O que são os salários da União?

"Salários da União" é um termo coloquial referindo-se à remuneração e benefícios que um membro de um sindicato recebe. De acordo com a Universidade de Iowa, empregados sindicalizados na maioria das indústrias recebem melhores salários e benefícios do que suas contrapartes não-sindicalizados. Esta é em grande parte devido ao poder concedido aos sindicatos através da negociação colectiva, em que os membros de um sindicato negociar um acordo com os empregadores como uma única unidade, coesa. Isso geralmente resulta em tanto melhor remuneração e melhores condições de trabalho.

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O salário que um membro de uma união recebe dependerá em grande parte sobre a profissão da pessoa segura. Por exemplo, um encanador mestre geralmente fazem muito mais do que um zelador. A principal diferença entre a união e os salários não-sindicalizados é que os salários sindicais são negociados coletivamente, em vez one-on-one entre o empregado eo empregador. Isto significa que todos os funcionários com habilidades e experiência semelhantes são geralmente pagos a mesma quantidade. De acordo com a AFL-CIO, os salários sindicais são, em média, 30 por cento maior do que os salários não-sindicalizados.

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Além do salário, a maioria dos empregados sindicalizados são compensados ​​com os benefícios. Devido à negociação coletiva, empregados sindicalizados geralmente têm mais benefícios do que os empregados não-sindicalizados. De acordo com a AFL-CIO, whereas14 por cento dos empregados não sindicalizados têm pensões de reforma, 68 por cento dos empregados sindicalizados fazer. Além disso, 97 por cento dos empregados sindicalizados são fornecidos com benefícios de seguro de saúde, enquanto que apenas 85 por cento dos empregados não sindicalizados têm estes benefícios. No entanto, os benefícios exatos um dos trabalhadores recebe irá variar muito, dependendo da indústria e experiência.

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Um dos benefícios adicionais de estar em uma união é o sistema de antiguidade. De acordo com o sistema de antiguidade, os empregados com mais experiência, que ocupava uma posição por um longo período de tempo, receber mais dinheiro do que os trabalhadores mais novos. Além disso, os funcionários mais antigos também desfrutar de maior segurança no emprego de novas contratações.

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A quantidade exata de que um membro de uma união faz, em comparação com o seu homólogo do setor privado irá variar muito, dependendo do setor em que os funcionários trabalham. De acordo com a Universidade de Iowa, a diferença entre o sindicato e pagar nonunion é devido em parte ao poder de comandos sindicais em uma indústria, que fornece negociação alavancagem. Muitas indústrias são dominadas pelos sindicatos, como o das indústrias de mineração de carvão automóvel e, enquanto outros, como o setor de serviços de varejo, têm relativamente poucos sindicatos.