Por que uma organização Use mais de uma estrutura de Pagamento?

As empresas que contratam funcionários para cumprir as metas de que o negócio precisa para determinar a melhor maneira de compensar os funcionários. Empresas escolher entre várias estruturas de pagamento diferentes, como pagamento por hora, os salários mensais ou pay baseado em comissões. A estrutura de remuneração determina como a empresa remunera seus funcionários. Algumas empresas optam por usar várias estruturas de remuneração para compensar diferentes grupos de funcionários.

Vídeo: Como organizar o estoque na minha empresa? – Sage Brasil

Vídeo: Arquivo de um Departamento Pessoal

As empresas desejam permanecer competitivo e atrair os melhores funcionários para sua empresa. Estas empresas costumam compensar os empregados que trabalham em diferentes profissões com base na estrutura de remuneração comumente usado nessa profissão. Estas profissões incluem engenharia, contabilidade ou trabalhadores em geral. Algumas profissões, como trabalhadores em geral ou trabalhadores de preparação de alimentos, geralmente recebem salários por hora. Outras profissões, como contadores ou engenheiros, são pagos salários.

Algumas empresas exigem que os empregados para estar disponível 24 horas por dia. Outros funcionários em que mesma empresa pode perfurar um relógio e só estar disponível para trabalhar durante suas horas de trabalho agendadas. estruturas de remuneração para essas classes de funcionários muitas vezes variar. Os funcionários que devem estar disponíveis para os negócios da empresa, a qualquer momento pode ser pago em uma estrutura de remuneração assalariada. Os funcionários só está disponível durante o horário de trabalho pode ser pago em uma estrutura de pagamento por hora.

Vídeo: Como Fazer o Fluxo de Caixa da Sua Empresa - Palestra

As empresas planejam suas estruturas salariais para motivar o desempenho do seu empregado. Os requisitos de desempenho variam de acordo com trabalho e pode exigir a estrutura de remuneração para variar por trabalho. Para alguns funcionários, a sua estrutura de remuneração pode ser com base no número de componentes que eles montam. A estrutura de remuneração para os funcionários que trabalham um número específico de horas pode ser baseado em uma taxa fixa por hora. funcionários de vendas podem ser compensados ​​a partir de uma estrutura de remuneração que paga com base no seu volume de vendas.

Algumas empresas empregam trabalhadores sindicalizados para satisfazer as suas necessidades. representantes sindicais e de gestão da empresa negociar os termos da estrutura de remuneração união e assinar um contrato. A empresa é obrigada a compensar empregados sindicalizados com base nos termos do contrato de união. A estrutura de remuneração união podem incluir prémios pagos para trabalhar horas fora do padrão ou o tipo de bônus concedido. A administração da Companhia determina a estrutura de remuneração oferecidos aos empregados não sindicalizados. Empresas que empregam tanto sindicais e não sindicalizados empregados usar várias estruturas de remuneração.