A diferença entre as empresas da União e Nonunion
União ou sindicalizados empresas são empresas que contratam funcionários que pertencem a um sindicato, uma organização legal que representa os funcionários e gere, pelo menos em parte, o processo de contratação. Existem diferentes tipos de uniões, com base nas indústrias que trabalham dentro e empresas que trabalham com sindicatos têm várias qualidades comuns que as diferenciam das empresas que não usam sindicatos.
Regras e Orientações
Os sindicatos são responsáveis pela criação de muitas regras diferentes nas indústrias que fazem parte. Algumas destas regras se aplicam aos empregados e a formação que deve passar, mas muitos também se aplicam às empresas que contratam trabalhadores sindicalizados. Estas empresas devem fornecer locais de trabalho que promovam a segurança do trabalhador e saúde. Claro, boas empresas vão trabalhar para estes objectivos de qualquer maneira, e os governos estaduais ou federais têm as suas próprias regras de segurança. Mas os sindicatos muitas vezes adicionar diretrizes extra para certificar-se de que os trabalhadores não serão maltratados ou colocar em perigo.
Compensação
trabalhadores da União, em média, são pagos mais de empregados que não fazem parte dos sindicatos. Isto significa que as empresas da União deve esperar para pagar mais em compensação. Muitas empresas equilibrar isso, oferecendo menos benefícios para os funcionários, mas só até certo ponto-a maioria dos sindicatos também exigem que as empresas oferecem certos benefícios, como seguro de saúde. Esta é uma razão que os sindicatos são populares entre os funcionários, e também é um ponto-chave de negociação entre empresas e sindicatos.
Preço
Em geral, as empresas que trabalham com sindicatos têm custos mais elevados de folha de pagamento, seja de remuneração extra ou simplesmente os custos de directrizes de negociação e sindicais reunião. Mas as empresas querem fazer lucros para os acionistas e expansão dos negócios, para que as empresas sindicais muitas vezes incorporam estratégias para compensar estes custos adicionais. Muitas vezes, eles aumentar os preços em seus produtos ou serviços, ou cortar custos em todo departamentos. Isso pode levar a preços mais elevados para os consumidores, mas também pode ajudar a inovação empresa Foster e eficiência.
Representação
Empresas que trabalham com sindicatos também têm uma política de representação detalhada. Sindicatos usar seus representantes para negociar por melhores salários ou outras alterações. As empresas envolvidas nas indústrias sindicalizadas criar planos de representação para si também. Muitas vezes, as leis estaduais e federais delinear este processo de representação para que ambos os lados possam negociar sem viés ou confusão. Empresas sem sindicatos também podem ter políticas de representação, mas eles raramente são mantidos como estritamente.
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