O que é um funcionário unidade de negociação?

Sindicatos representam funcionários da unidade de negociação para negociar melhores condições de trabalho, procedimentos e incentivos, que podem criar benefícios para os empregados, bem como para a empresa. Sindicatos tipicamente trabalhadores de grupos com funções de trabalho semelhantes na mesma unidade de negociação. Isso cria o poder de negociação que o sindicato usa para negociar compensações e benefícios em toda uma indústria.

A unidade de negociação requer um mínimo de duas pessoas. A Autoridade de Relações de Trabalho Federal regula e estabelece normas para a negociação units- certifica unidades de negociação e determina que os grupos se qualificam como uma unidade de negociação. A mesma união pode representar as pessoas que pertencem a empresas diferentes. Por exemplo, motoristas de caminhão normalmente pertencem à União Teamsters, embora os motoristas de caminhão individuais trabalhar para diferentes empresas. Também é comum para mais de um sindicato para representar os empregados na mesma empresa. Por exemplo, um hotel pode ter um sindicato que representa as governantas e outro sindicato que representa os servidores de banquete.

Há restrições em certos tipos de empregados tornando-se membros da unidade de negociação, com base em obrigações do empregado. Por exemplo, supervisores, funcionários confidenciais e pessoal de segurança nacional normalmente não pode formar unidades de negociação coletiva. Além disso, a maioria dos sindicatos exigem que os membros de pagar taxas mensais ou anuais para apoiar a unidade de negociação coletiva.

Para funcionários da unidade de negociação, a união é uma ferramenta que permite que os empregados para expressar necessidades e questões de justiça relacionadas com o seu emprego, geralmente específico para as funções de certos tipos de empregos. Através da união, o empregador pode ouvir as necessidades e preocupações dos empregados de forma organizada como parte das negociações do contrato. O empregador eo sindicato pode, então, explorar em conjunto as vantagens e custos de implementação de quaisquer alterações. unidades de negociação também proteger os trabalhadores de possíveis abusos do empregador cobrindo membros no âmbito de um conjunto de acordos. Os empregadores também podem usar os sindicatos para ajudar a controlar certas questões antes de tornar-se prejudicial para a empresa.

Existem dois tipos principais de unidades de negociação. O primeiro é uma unidade artesanal - também conhecido como uma união inclusiva ou horizontal - que consiste de pessoas que compartilham um ofício. Por exemplo, uma unidade de ofício cobriria enfermeiros, engenheiros e professores. O segundo, uma unidade vertical ou parede-a-parede, constituída por empregados em áreas de produção e de manutenção.