O processo de criação de uma Unidade de Negociação

A unidade de negociação é um grupo de vários trabalhadores envolvidos em uma indústria similar ou área profissional que, na determinação do National Labor Relations Board, podem se envolver na negociação colectiva. Este grupo também ajuda a união representam os outros empregados na indústria para lidar com quaisquer problemas, impropriedades ou ética de trabalho injustas ou práticas que podem vir à luz. Para estabelecer uma unidade de negociação, certas leis e doutrinas devem ser rigorosamente respeitados.

Para criar uma unidade de negociação, o grupo de trabalho deve primeiro ter uma união organizada que lida com a sua indústria específica. A união representa o grupo exclusivamente, e lida com todas as negociações e discussões para promover causas dos trabalhadores. Por causa desta exclusividade, qualquer empresa em negociações com os trabalhadores têm de lidar com eles como um grupo, e por sua vez é representado por sua união. Quanto mais abrangente a união, mais poder que tem sobre os movimentos dos trabalhadores, razão pela qual, por vezes, a produção pode diminuir ou cessar por completo em grandes projectos em todo o país.

Uma vez que uma união foi formada, o Conselho Nacional de Relações Trabalhistas, ou NLRB, olha para vários critérios antes de permitir que parte do grupo de trabalho para ser reconhecida como uma unidade de negociação. A NLRB Comentários de interesses mútuos dos trabalhadores nas condições de trabalho, salários auferidos, protocolos de treinamento e número de horas em uma semana de trabalho. Eles também olhar para o escopo de gerenciamento, o fator de interesse público, e história do grupo de trabalho de negociação no passado através de outras associações.

Um grupo de trabalhadores designados são então formados de todo o grupo de trabalho, com especial atenção e apoio do sindicato e dos trabalhadores os trabalhadores do grupo como um todo. Este grupo menor, então, representar o restante dos trabalhadores em derivar benefícios de gestão ou para discutir as circunstâncias ou questões de trabalho que surgem. Isso, então, torna-se unidade de negociação do grupo de trabalho.

Antes do grupo é dada autoridade negociação, no entanto, eles devem se registrar com a Autoridade Federal de Relações Trabalhistas, um ramo sob o NLRB, a fim de ser reconhecido e, em seguida, votaram a oficialmente pelo seu grupo. A Autoridade Federal de Relações do Trabalho emitirá, então, um certificado de nomear o grupo escolhido como um representante exclusivo para lidar com todas negociação para a organização. Como uma situação surge dentro do grupo dos trabalhadores, o sindicato é notificado, eo grupo de negociação encontra-se com a gestão chefe da organização de trabalho para resolver a questão.