RH Melhores Práticas em Relações Industriais

O estudo das relações industriais preocupa sindicatos, relações trabalhistas e a prática da negociação colectiva. O domínio dos recursos humanos gira principalmente em torno da relação entre a administração e os empregados não-sindicalizados. Apesar das diferenças inerentes em cada arena, especialistas em relações industriais pode aprender com alguns dos melhores práticas no campo dos recursos humanos para manter a relação entre trabalho e gestão amigável e profissional união.

A missão principal de gestores de recursos humanos é manter as relações entre empregados e administradores. Em um ambiente com uma força de trabalho sindicalizada, o papel de gerentes de relações industriais se torna mais complicado com a inserção de representantes sindicais e governo agências de relações trabalhistas. No entanto, os gerentes de relações industriais podem aprender com os seus homólogos de RH sobre como lidar com sessões de negociação colectiva de trabalho, preparando as suas estratégias de negociação de quatro a seis meses de antecedência da data de vencimento do contrato de trabalho.

Outra melhor prática encontrada em departamentos de RH é que eles permitem que os funcionários a melhorar suas perspectivas de carreira dentro da organização. gestores de RH trazer programas de capacitação profissional e oportunidades de educação continuada que melhoram as habilidades de um funcionário e aumentar o seu valor para a empresa. gerentes de RI pode trabalhar com sindicalistas e representantes para apresentar oportunidades semelhantes para os trabalhadores sindicalizados. Esses programas ajudam os trabalhadores a desenvolver em melhores funcionários e contribuir mais para a empresa ao mesmo tempo, permitindo que se tornem melhores recursos para os membros do companheiro sindicais.

Ambos os gestores de RH e IR deve lidar com as regulamentações governamentais sobre semanas de trabalho, salário mínimo e as questões de segurança do trabalhador. Muitas empresas empregam supervisores de conformidade em seus departamentos de RH para desenvolver práticas para cumprir com estes regulamentos. gerentes de relações industriais também deve trabalhar com agências de prática de trabalho governamentais, que garantem que os trabalhadores não sejam explorados e que ambos os lados exercer boa fé em negociações coletivas. gerentes de RI pode empregar oficiais de conformidade para estudar os regulamentos e manter a empresa em linha.

gestores de RH sempre procurar manter abertas as linhas de comunicação entre empregados e administradores. Quando estas linhas são interrompidas, falta de comunicação ou a falta de uma mensagem clara pode levar à desconfiança, ressentimento e mau desempenho em ambos os lados. gerentes de RI também deve manter linhas claras de comunicação abertas entre gestão, funcionários e representantes sindicais. Quando cada grupo compreende os objetivos dos outros e os métodos cada grupo usa para atingir esses objetivos, o processo de negociação colectiva torna-se muito mais fácil.