Como melhorar as relações industriais em uma organização

Em um ambiente globalizado, onde os baixos salários no estrangeiro continuam a reduzir os salários em casa, relações industriais torna-se um assunto mais vital do que nunca. Melhorar os meios pelos quais os parceiros sociais operam em conjunto dentro de uma organização específica é agora um assunto crítico da discussão. Sindicatos, uma vez forte, foram obrigados a escalar substancialmente volta suas atividades tanto em resposta à concorrência globalizada e aumentar a integração e racionalização económica em casa (ver referência 2). A administração deve abandonar a sua posição adversarial mais velho do trabalho organizado se relações industriais estão a progredir.

Trabalhar para fortalecer os sindicatos. O que é importante para a gestão de hoje é que a relação conflituosa mais velho entre os parceiros sociais ser modernizado em favor de uma abordagem progressiva que procura acomodar as necessidades de cada um (ver referência 2).

Dá trabalho tem uma palavra a dizer nas funções de gestão. Os trabalhadores não podem ficar sem poder, sem a capacidade de fazer a diferença no local de trabalho. Isto diz respeito não apenas a contratação e processo de queima, mas também de decisões em termos de reestruturação, integração e compensação (ver referência 1).

Implementar políticas com esta mentalidade acomodando em mente. Trabalhadores e gestão de ambos são ameaçadas pela globalização, e, portanto, a solidariedade em face disso, em vez de divisão é essencial para manter um bom padrão de vida tanto para o trabalho e gestão. acomodação mútua e sinceridade deve ser primordial na implementação de políticas de toda a empresa (ver referência 1).

Abrace o papel do Estado. O estado pode ser usado como um meio para acomodar as necessidades de ambos os parceiros sociais e seu poder pode ser chamado para resolver disputas. Em muitos casos, o Estado deve ser envolvido na implementação de políticas e usado para controlar o poder de gestão (ver referência 1).