Fatores que Afetam Relações Industriais

relações industriais adequadas ajudá-lo a executar a sua empresa de uma maneira eficiente. Você pode manter a moral entre seus funcionários com o tipo certo de relações industriais. relações industriais são mais uma arte do que uma ciência, equilibrando uma série de fatores para obter a justa relação entre capital e trabalho. Conhecer os fatores que afetam as relações industriais irá ajudá-lo para calibrar corretamente este relacionamento.

Comunicação atua como um fator-chave nas relações laborais. A comunicação bidirecional entre trabalho e capital permite que os trabalhadores para ficar totalmente informado das expectativas do local de trabalho, bem como as mudanças que os afectam. Gestão tiver conhecimento de problemas que possam surgir, ao invés de aprender sobre as coisas depois de terem chegado ao ponto de crise. Eles podem, portanto, tratar de questões em tempo hábil e manter boato, insinuações e desinformação ao mínimo.

Os sindicatos podem afectar as relações industriais em um número de maneiras complexas. Quando uma união trata de um local de trabalho, os indivíduos não negociar por conta própria. Em vez disso, eles são representados coletivamente por um terceiro. Isso pode tornar os funcionários sentem que têm mais de uma voz. Ele também pode fornecer um meio para arbitrar coletivamente disputas trabalhistas. Os funcionários também têm um meio de registrar o descontentamento com partes do seu trabalho através do procedimento de queixa. Os sindicatos também pode complicar as coisas, trazendo as preocupações de um terceiro - ou seja. a união - no processo de negociação.

Os salários e benefícios são, talvez, o fator mais óbvio que afeta as relações industriais. Enquanto os salários e benefícios não fazem relações industriais correr mais suave por si mesmos, eles podem ajudar os funcionários a se sentir mais apreciado. Poucas coisas são mais frustrante do que trabalhar por menos do que você sente que valem a pena. Manter os salários e benefícios em linha com os padrões da indústria - ou acima - ajuda a manter uma tampa sobre o descontentamento dos trabalhadores.

Cada empresa tem uma ideologia, como parte de sua cultura corporativa. Esta ideologia irá necessariamente incluir um componente sobre como a administração se refere ao trabalho. A atitude que uma empresa tem para com seus funcionários e como lidar com eles - por exemplo, se há uma maior ênfase em recompensas ou punições - tem necessariamente um efeito sobre as relações laborais.