Como atitudes afetam Relações de Trabalho interpessoais?

O efeito de atitudes nas relações interpessoais no local de trabalho está bem documentado na literatura de psicologia acadêmica. No entanto, as opiniões quanto aos tipos de efeitos que resultam de diferentes atitudes variar um pouco. Independentemente da opinião de estudiosos, ele não ajuda para os empresários para saber como atitudes afetam essas relações entre os trabalhadores para que eles possam contratar o direito tipos de pessoas e também dirigir fora eventuais problemas entre os funcionários existentes.

Uma maneira em que atitudes afetam as relações de trabalho interpessoais é evidente na forma como uma atitude positiva pode engendrar um senso de cooperação entre os trabalhadores. A tendência a pensar positivamente e se aproximar cada tarefa com uma atitude "pode ​​fazer" podem ser infecciosos. Quando se trata de colaborar em projectos, a atitude positiva pode infiltrar-se na forma como os funcionários cooperar um com o outro. Aqueles que começam projetos com a expectativa de conclusão do projeto no tempo e corretamente não vai encontrar desculpas para não começar o trabalho feito. Aqueles que cooperam uns com os outros sobre esses tipos de projetos geralmente têm relações mais positivas com o outro.

Trabalhadores com uma atitude má sobre o trabalho e as tarefas que são necessárias para concluir terá um efeito negativo sobre aqueles que os rodeiam. Assim como uma atitude positiva é contagiante e se espalha para outros, assim também fazem atitudes pobres têm um efeito negativo sobre as relações de trabalho. Isto pode causar divisão no local de trabalho, o que torna difícil para os funcionários a colaborar um com o outro, como as atitudes pobres derramar sobre em como eles tratam um ao outro.

Estudos mostram que os trabalhadores que têm atitudes semelhantes, positivas ou negativas, inevitavelmente atrair pessoas com atitudes semelhantes. Um artigo de 2010, publicado no Jornal Internacional de Inovação, Gestão e Tecnologia revela que os trabalhadores tendem a desenvolver relações com colegas que partilham a mesma visão do mundo. O reconhecimento de que os outros têm atitudes e valores semelhantes conduzirá inevitavelmente à criação de potencialmente relações de longo prazo com esses funcionários. O artigo aponta que o estabelecimento de tais relações tem o efeito recíproco de elevar a auto-estima e fortalecer as crenças e valores de quem fez o atrair.

atitudes e valores compartilhados podem fortalecer as relações interpessoais entre os trabalhadores, abrindo as linhas de comunicação. A comunicação é essencial para o crescimento das relações entre as pessoas, independentemente de se eles são colegas. Aqueles que têm atitudes positivas e estão abertos a comunicação interpessoal com os outros será mais eficaz no desenvolvimento de relações de trabalho interpessoais positivas. Aqueles com uma atitude negativa pode ser mais difícil de se comunicar com por causa de sua tendência a desligar ou se fecham a interagir com os outros. Em suma, a comunicação necessária para as relações interpessoais é afetado pelas atitudes dos trabalhadores.