Atitude empregado Vs. Desempenho no trabalho

A atitude do empregado afeta o desempenho no trabalho. Quando os funcionários chegam ao trabalho, que trazem com eles os seus humores, suas emoções, suas opiniões e seus problemas em casa ou com a vida em geral. Desde que os empregados podem ter a necessidade de cooperar entre si para começar o trabalho feito, a sua atitude terá grande influência na produtividade, suas relações uns com os outros e produtividade no trabalho.

Um funcionário com uma atitude positiva trabalhando com um funcionários que podem estar tendo um dia ruim ter um "efeito cheerleader", que pode ser contagiosa. Pode ser difícil para alguém que é tão negativo para permanecer assim em torno de alguém que é tão positivo. as pessoas otimistas olhar para o seu trabalho como um desafio e se esforçam para fazer o seu melhor.

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Trabalhar com alguém que tem uma atitude negativa pode tornar a vida de trabalho foco muito unpleasant.The pode se tornar o empregado negativo ao invés de fazer um bom trabalho para a empresa. Os funcionários podem temem vir trabalhar se há alguém negativo em seu departamento ou em sua equipe. Pode haver mais faltas e os funcionários que estão normalmente em um bom humor pode tornar-se negativa. Conflitos podem surgir como resultado de uma atitude negativa que pode causar perturbações e falta de trabalho em equipe na empresa.

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Os funcionários que têm atitudes positivas podem ser um recurso valioso para a empresa e precisam ser reconhecido e apreciado. Um funcionário que vem para trabalhar cada dia com o objetivo de fazer o melhor trabalho para a empresa, para ser útil e atencioso para com os colegas de trabalho, e para ser respeitoso e útil para os chefes é um enorme benefício para a empresa. Algumas empresas têm programas que reconhecem tal comportamento com almoços agradáveis, cartas de agradecimento da gerência sênior, prémios de desempenho superior e simples elogio.

atitudes negativas podem ter de ser abordada por supervisores e gerentes. Qualquer funcionário que tem permissão para exibir continuamente uma atitude negativa pode derrubar o moral dos outros. Uma maneira de lidar com atitudes negativas é para se reunir com o empregado e retransmiti como a atitude está afetando os outros e desempenho no trabalho. Seja específico com exemplos de baixa produtividade e comportamento. Desde a atitude pode ser um pouco difícil de definir, ele precisa ser dividido com descrições de comportamento, comentários e ações do empregado, juntamente com os impactos sobre o desempenho no trabalho. É importante separar a ação do fazedor como atacar o caráter do empregado podem fazer mais dano do que bem.

Promover uma atitude positiva é durante o processo de contratação. Atenção aos sinais de negatividade durante as entrevistas iniciais e discutir filosofia e política da empresa sobre o comportamento no local de trabalho durante a orientação de novos funcionários (reunião com novo funcionário sobre as políticas e procedimentos da empresa).