Atitudes dos empregados e seus Efeitos

Alguns trabalhadores begrudgingly acordar com uma sensação de medo com a perspectiva de vir para o escritório. Outros podem preferir a trabalhar longas horas em foco intenso, só vai para casa quando eles percebem que seus cubículos não têm camas. Tais atitudes têm um impacto significativo no ambiente de trabalho. Em alguns casos, as perspectivas de um funcionário estimula outros em melhores hábitos de trabalho. Outras vezes, o comportamento inspira desconfiança e diminui a produtividade.

New York University professor de psicologia Lise Saari explica que as atitudes sobre o trabalho são moldadas por uma variedade de fatores, incluindo a disposição, traços de personalidade, como introversão, e a natureza do trabalho em si. influências culturais e ambiente de trabalho são outros determinantes de atitudes dos funcionários. Para aumentar a satisfação no trabalho, características do trabalhador deve ser bem adequada para o trabalho na mão. Por exemplo, um trabalhador introvertido pode não desfrutar de um trabalho que requer contínua interação com os outros. Da mesma forma, os gestores devem alinhar os incentivos de uma forma que não maximiza apenas pagar, mas a satisfação no trabalho. Um estudo Kovach 1995 descobriu que as pessoas colocam “trabalho interessante” em um grau superior ao salário em termos de prioridades de trabalho.

Uma atitude negativa no local de trabalho é expressa como cinismo sobre tarefas de trabalho, um desinteresse em trabalhar com os outros e insubordinação para com a autoridade. A atitude negativa pode ser subtle- por exemplo, o empregado pode vir no final ou fazer comentários sarcásticos frequentes. Ambos expressões evidentes e discreto ter ramificações em um ambiente de escritório. Dorene Ciletti, autor de “mercado Yourself”, afirma que um trabalhador que exala uma atitude negativa tende a ser cuidadosamente monitorizados e é improvável que seja promovido. Colegas de trabalho também expressam cautela sobre como trabalhar com um indivíduo que pode pesar o projeto para baixo com sua má atitude.

Um funcionário com uma atitude positiva mostra entusiasmo e curiosidade sobre seu trabalho. Ela é investido no resultado dos projetos e da empresa como um todo. Harold Wallace, autor de “Desenvolvimento Pessoal para a Vida e Obra”, explica que um empregado com uma atitude positiva tem o potencial para eletrificar todo o local de trabalho. Tal atitude tem o potencial para aumentar a produtividade do trabalhador e satisfação no trabalho global.

Uma atitude apática é um dos apatia, procrastinação, indiferença e preguiça. Expressões dessa mentalidade incluem transformar em projetos de tarde, não prestando atenção durante as reuniões e um desinteresse em aprender novas funções. Uma atitude apática tem o potencial de arruinar prazos e criar trabalho sub-par. John Lee, autor de “Você está contratado”, afirma que algumas empresas atribuem essa característica aos candidatos com lacunas na sua história de emprego.

Um trabalhador exibindo uma atitude criativa encontra soluções engenhosas para a maioria cada problema. Ele tem uma abordagem não convencional ainda ético ao seu trabalho e incorpora métodos testados com novas ideias. A atitude criativa cria valor para a empresa e dá a empresa uma vantagem competitiva. Empregando uma atitude criativa requer o trabalhador a permanecer dentro dos parâmetros do escritório, enquanto para os métodos ineficientes mesmo tempo desafio.