Cultura Trabalho de escritório

Cultura existe em nossas casas, comunidades e escritórios. É algo que é pessoal para indivíduos, distintivo para os outros, ainda pode ter influências poderosas sobre o meio ambiente. Escritórios da raça que é conhecido como culturas corporativas. Este tipo de cultura pode conter um nível de exclusividade para a organização e seus colaboradores. O que é importante sobre a cultura trabalho de escritório é quão influente pode ser a maneira que o negócio é feito.

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De acordo com Connexions, a cultura corporativa é a construção de crenças, valores, atitudes e comportamentos que são compartilhados entre força de trabalho de uma organização. No trabalho, a cultura corporativa dá origem a modelos específicos de como o trabalho é feito, como colegas de trabalho interagem e até mesmo como os funcionários se vestem. Ele pode ter um forte impacto sobre o tom de uma organização.

culturas de trabalho tem muitos recursos, alguns mais distinta do que outros. Procura de cultura de uma empresa pode ser fácil ou difícil, dependendo de como destaque a cultura está dentro do ambiente de negócios. Todo o negócio explica que algumas coisas para procurar quando identificando as características de uma cultura de trabalho são os códigos de vestimenta, os níveis de emprego de satisfação, percepção de gestão, interação com clientes ou clientes e ética. O ambiente físico, como na determinação da atmosfera (LAX ou tenso) de um negócio, fornece outra pista.

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Revolução Cultura explica que existem muitos tipos de culturas de trabalho de escritório. Algumas culturas se concentrar na excelência, ser competitivo e os funcionários são uma unidade apertado, coesa, que recebe o trabalho feito. Outras culturas representam os funcionários que estão letárgicos, têm baixa criatividade e pouca visão. Então, há culturas que são fofoqueiro, cliquish e auto-interessados.

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cultura de trabalho de escritório pode afetar o local de trabalho e seus funcionários. Ele pode até mesmo afetar os clientes e clientes porque a cultura dá origem a comportamentos e condutas. De acordo com Palomar College, em San Marcos, Califórnia. Comportamentos, cultura inspira aprendidas, o que leva as pessoas a se comportar de maneiras consideradas culturalmente aceitável. Quando as culturas são dominantes no escritório, é provável que os funcionários irão se comportar de uma maneira particular com o outro e os outros com uma participação no negócio.

Assim como viajar para outro país, você pode experimentar o choque cultural trabalhando em um novo escritório. Cada organização é diferente. Adaptar-se a cultura de escritório pode vir naturalmente ou pode ser um desafio. Depende de suas crenças e atitudes pessoais.