Como funcionam Atmosfera afeta o local de trabalho

ambiente de trabalho é muitas vezes referida como a cultura organizacional. Este é o código informal, ou um conjunto de normas e valores, que existe dentro de uma organização. Este código influencia a interação dos trabalhadores, bem como a sua moral. Todas as organizações têm uma cultura única que inclui valores básicos influenciados pela gestão de topo. O ambiente de trabalho é afetado por esses valores e abordagens de gestão e comunicação, que positivamente ou negativamente afeta a motivação dos trabalhadores.

Para a maioria dos funcionários, o ambiente de trabalho está intimamente ligada ao nível de satisfação no trabalho. As empresas que promovem a comunicação saudável e interação geralmente têm os trabalhadores mais satisfeitos. A insatisfação no trabalho normalmente decorre de problemas com o local de trabalho e as experiências funcionários têm enquanto estiver lá. Organizações que são altamente encorajador e solidário normalmente geram mais felizes funcionários, mais satisfeitos, o que tem efeitos profundos sobre a produção e resultados.

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Em correlação direta com a satisfação no trabalho, o desempenho do empregado geralmente diminui quando uma cultura local de trabalho produz muitos trabalhadores insatisfeitos. Trabalhadores que estão insatisfeitos ou insatisfeitos com a cultura no trabalho são menos motivados a produzir bons resultados. Um efeito cumulativo pode ocorrer, como trabalhadores infelizes compartilhar seu descontentamento com os outros, o que aumenta a sensação de um ambiente de trabalho negativo. Os funcionários são pessoas com sentimentos e emoções. Naturalmente, os funcionários que estão felizes com o seu empregador e trabalho são emocionalmente mais equipado para ter sucesso. Os funcionários que teme ir trabalhar encontrá-lo difícil de produzir.

A retenção é importante para as organizações. rotação regular dos funcionários é frequentemente o resultado de um ambiente de trabalho ruim. "A insatisfação com a gestão, dificuldades de agendamento e relações departamentais são todos contribuintes para volume de negócios", observa Kate Natal, R. N., em seu artigo Medscape "Como Ambiente de Trabalho Impactos de retenção: A Influência Dia-a-Dia em Retenção". Muitas vezes, são os melhores empregados que deixam uma má local de trabalho em primeiro lugar. Eles tornam-se insatisfeitos com a carga de assumir mais trabalho e pressão para executar porque os outros não puxar o seu peso. Volume de negócios cria problemas adicionais adicionando à epidemia cultura de trabalho crescente. Como funcionários vêm e vão, torna-se difícil para os trabalhadores para fazer amigos e ficar confortável.

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Os clientes também sofre ao lidar com fornecedores inexperientes em organizações com alto volume de negócios. Um ambiente de trabalho positivo ou negativo influencia a forma como os funcionários interagem com os clientes ou clientes. funcionários desmotivados são menos propensos a cuidar de clientes de uma organização. Isso faz com que problemas de negócios, e acrescenta ao ambiente de trabalho negativo. Clientes tornam-se chateado com a empresa, podendo assumir as suas frustrações sobre os funcionários da empresa. Isso aumenta o peso do baixo local de trabalho moral.