O que são as relações no local de trabalho?

relações de trabalho consistem essas relações que existem no local de trabalho entre colegas de trabalho, bem como entre os trabalhadores, supervisores e executivos. A gestão bem sucedida destes relacionamentos é vital, como relações de trabalho pode ter um forte impacto sobre a linha de fundo de uma organização. Embora seja impossível para forçar os funcionários a gostar um do outro, é razoável para que os gerentes esperam que os trabalhadores se relacionam entre si de uma forma civil e respeitoso para garantir os objetivos de trabalho são cumpridos.

relacionamento com os colaboradores afetam os trabalhadores individuais, equipes de trabalho coletivos, unidades de negócio e da organização como um todo. Pobre relações no local de trabalho criam tensões que emanam muito além dos funcionários individuais envolvidos. O aumento do estresse envolvido com relações de trabalho pobres afeta o engajamento dos funcionários e de retenção, bem como o desempenho individual e global e produtividade. danos generalizados a confiar no local de trabalho nos últimos anos afetou muitas empresas americanas. Ética da Deloitte LLP 2010 Levantamento no local de trabalho descobriu que um terço dos trabalhadores americanos pretendem procurar um novo emprego quando a economia se recupera da recessão. Quarenta e oito por cento das pessoas citam uma falta de confiança no local de trabalho para a sua determinação para sair.

É essencial para cultivar uma cultura organizacional de honestidade, integridade e confiança para garantir relações de trabalho positivas. relações de trabalho em muitas organizações sofrem por causa de uma diferença extrema entre cultura desposada da organização e sua cultura real. A cultura defendida é o ambiente de trabalho ideal que os líderes dizem que a organização mantém. Por exemplo, uma empresa pode ter uma declaração de missão que diz que seu objetivo é fornecer produtos e serviços de uma forma honesta e ética. No entanto, se os funcionários ver que seus líderes e colegas de trabalho não viver até que a cultura defendida, relações de trabalho estão danificados.

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comunicações honestas e abertas são vitais para as relações eficazes no local de trabalho. Os gerentes devem dar o exemplo, criando um ambiente onde os trabalhadores são incentivados a partilhar a entrada tanto positivas como negativas. Credibilidade também é importante, como gerentes e supervisores devem quer os trabalhadores a acreditar no que seus líderes dizem.

Vídeo: relações interpessoais no trabalho

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relações de trabalho pode ser melhorada através da criação de um plano estratégico para cultivar uma cultura organizacional positivo. Este processo começa com a avaliação da declaração de missão existente para garantir que ele afirma claramente por que a organização existe e como ele pretende fazer negócios. Os líderes devem, em seguida, criar políticas e procedimentos destinados a fechar a lacuna entre a cultura defendida e cultura real. Obtendo a entrada de trabalhadores e dar prosseguimento a implementar essas mudanças vão ajudar a construir a confiança dentro da organização. Finalmente, os líderes devem reavaliar as relações no local de trabalho uma vez a novas políticas e procedimentos estão no local para determinar se ajustes adicionais são necessárias.