Relações no local de trabalho e como eles afetam a produtividade

Para muitas pessoas, o trabalho também serve como uma tomada social. É um lugar para fazer amigos, desenvolver relacionamentos e, em alguns casos, manter conversas de adultos. Essas relações são muitas vezes benéfico para a produtividade no local de trabalho, porque eles ajudam os funcionários a se sentir conectado com a empresa e as pessoas que trabalham para ele. Ao mesmo tempo, com tendências humanas em direção a inveja, panelinhas e isolamento, as relações no local de trabalho podem também deixar alguns funcionários sentindo-se isolado do grupo. atividade social também pode diminuir a produtividade como empregados se concentrar mais em fofocas e menos na tarefa na mão.

Quando os funcionários formar relacionamentos positivos com seus colegas de trabalho, eles começam a se sentir conectado com a empresa, que por sua vez, muitas vezes aumenta as taxas de retenção de funcionários. Ao mesmo tempo, relações positivas e amizades ajudar os funcionários gostam de vir para o trabalho, reduzindo o número de dias de doença. Nos locais de trabalho que se concentram em projetos de equipe e colaboração, relacionamentos positivos garantir que todos os funcionários estão na mesma página e permitir que a equipe para trabalhar muito mais rápido.

Como as pessoas interagem na vida, conflitos podem surgir. De acordo com uma pesquisa feita pelo Washington Business-Journal, os gestores podem gastar até 40 por cento do seu tempo a resolução de conflitos no local de trabalho. Em ambientes de trabalho onde os funcionários estão constantemente competindo uns contra os outros, os casos de ciúme e traição são susceptíveis de ocorrer. Embora a concorrência saudável pode ajudar a aumentar a produtividade, os sentimentos negativos relacionados com a concorrência pode diminuir a produtividade como trabalhadores menos bem sucedidos se preocupar com suas performances, ou se sentir deprimido. Em outros ambientes de trabalho, o aspecto social pode ultrapassar o desejo de ser produtivo.

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