Relações de trabalho e Ética

Trabalho: é onde passamos oito horas de nosso dia, cinco dias por semana. Alguns podem argumentar que vêem colegas de trabalho mais do que ver os seus próprios cônjuges. Assim, é inevitável que os relacionamentos, amigável ou românticas, irá se manifestar no local de trabalho.

limites comportamentais são por vezes abordado no código de um negócio de conduta, mas raramente estes códigos proíbem relacionamentos entre colegas de trabalho. Em geral, as empresas preferem os seus funcionários não participam de romances de escritório, mas entendo que isso poderia acontecer.

Quando dois funcionários estão envolvidos em um romance de local de trabalho, eles não são os únicos no relacionamento. Rumores pode ser difícil de evitar em um escritório e funcionários muitas vezes apreciar o aspecto divertido que romances pode trazer.

relações de trabalho podem ser menosprezados quando uma questão de ética se coloca. Se um executivo exibe sentimentos românticos em direção a um comportamento antiético subordinado, por exemplo, isso pode ser considerado.

Na edição de maio de 2005 “OfficePro,” Martha McCarty discute as regras não escritas sobre o gerenciamento de relações de trabalho, argumentando que a maioria dos gerentes sabe trabalho contém um elemento social, mas se ocorrer romances de escritório, os funcionários devem manter a consciência ética.

Enquanto no trabalho, os funcionários devem abster-se de exibir comportamentos que favorecem os seus amigos ou parceiros românticos. Permanecer neutro e imparcial é a chave para ter um relacionamento de trabalho bem sucedido.