Como ter um relacionamento eficaz no local de trabalho

Boa comunicação desempenha um papel nas relações eficazes. Sendo incapaz de dizer a alguém o que você precisa deles é um terreno fértil para a hostilidade e confusão. No entanto, isso não significa latindo recebido ordens aqueles que se expressam claramente, mas com bondade são mais propensos a se dar bem com aqueles que os rodeiam. listas detalhadas podem ajudar se você sente que não está sendo compreendido, como pode dirigir perguntas como: “Quando eu mandei que a papelada sobre eu não enviou quaisquer outras instruções, porque eu achei que você sabia o que era esperado. Você tem alguma dúvida sobre isso?”Se você está na extremidade de recepção, você pode perguntar:“Eu só queria ser claro sobre isso antes de eu começar. Você pode elaborar sobre o que você espera?”Declarações como essa garantir que aqueles que o rodeiam entender quais são suas expectativas enquanto esclarecer as coisas de uma forma sem confrontos e amável, permitindo que todos possam fomentar as relações profissionais e pessoais mais eficazes.

Interdependência - a maneira como as coisas diferentes afetam e são afetados pelo ambiente - é um ponto positivo no local de trabalho, sugere um estudo de 2002 publicado na Psychology Journal of Applied. Equipes que estavam mais interdependentes trabalharam juntos melhor e teve um melhor desempenho. Permitindo-se a ser influenciado por outros membros da equipe - e permitindo-se a influenciá-los em troca - melhora as relações de trabalho.

satisfação social - ser feliz com o seu grupo de amigos - melhora as relações de trabalho, diz um estudo publicado no Journal of Applied Psychology, em 2013. Neste estudo, os empregados tiveram maior apego à empresa quando esses laços de trabalho aumentaram sua felicidade geral e satisfação no trabalho. Aqueles que procuram ter relações de trabalho eficazes devem garantir que eles estão envolvidos em redes de apoio positivos em seu trabalho, em vez de laços relacionados negativos ou fofocas.

relações de trabalho pode depender da qualidade da liderança no lugar, observa 2,010 pesquisa publicada no Journal of Management Enfermagem. Empresas que mantêm gerentes eficazes, permitindo que os funcionários algum controle sobre seu trabalho teve um melhor desempenho, a tomada de decisões e relacionamentos. É difícil manter relacionamentos sociais positivos no trabalho quando há brigas constantes sobre como as coisas precisam ser feitas. Encontrar uma posição que permite uma certa autonomia, mantendo pessoal qualificado em papéis de liderança pode fazer toda a diferença na promoção de relações eficazes no local de trabalho.