Comunicação eficaz entre colegas de trabalho

Comunicação em geral tem sido definido de muitas maneiras diferentes. Um intercâmbio de informações, transferal de ideias e um transporte de crenças e sentimentos são todas as formas que a comunicação pode ser descritos. Os autores de "Condes de comunicação: Getting it Right em College e Vida" define a comunicação como "negociar significado simbólico". Independentemente da definição escolhida específica, há alguma forma de intercâmbio de informações, tendo lugar na comunicação básica.

Uma vez que a comunicação é movido para o local de trabalho, a definição se torna mais específica porque o contexto explícita para a comunicação foi estabelecida. Comunicação no local de trabalho sempre terá o ambiente de negócios como pano de fundo para a troca, independentemente do conteúdo real da comunicação. Regras, papéis e costumes de comunicação são todos dependentes do contexto do negócio.

Um aspecto importante a considerar quando se trabalha para melhorar a comunicação no local de trabalho entre colegas de trabalho são as questões de limites. Membros de uma organização são montados para um propósito, e de certos limites sobre o desenvolvimento de relações entre os membros estão implícitas por esse fim e a estrutura que se seguiu que se desenvolve. Em algumas empresas, relacionamentos interpessoais são desencorajados, com a socialização de colegas de trabalho a ser limitado às interacções relacionadas com a tarefa que ocorrem durante o dia de trabalho. Um primeiro passo importante para a melhoria da comunicação entre colegas de trabalho é entender o ambiente específico de uma organização empresarial e como as relações são reguladas dentro desse clima.

Para um local de trabalho de negócios para operar de forma eficaz, os colegas de trabalho individuais precisam ter criado relações comerciais eficazes, aumentando a probabilidade de operações do local de trabalho para funcionar de forma eficiente. A definição para a comunicação entre colegas de trabalho precisa de abordar a necessidade de relações funcionais. Portanto, a comunicação entre os membros da organização no local de trabalho pode ser definido como desenvolver e manter relações funcionais através de uma troca de sentimentos e idéias.

comunicação eficaz entre colegas de trabalho em um negócio requer o desenvolvimento de relacionamentos com foco na confiança. Os funcionários de uma empresa são os blocos de construção que mantêm a organização em conjunto, para criar relações de confiança irá aumentar a probabilidade de colegas de trabalho trabalhando em conjunto de forma mais eficiente. Além disso, os supervisores são mais propensos a oferecer maior responsabilidade aos trabalhadores que são considerados confiáveis.

Tratar todos os outros em uma organização com respeito, independentemente da classificação, vai melhorar as relações de comunicação no local de trabalho. Todos os níveis da hierarquia é importante para a estrutura de negócios, oferecendo assim um tratamento respeitoso das pessoas em todos os níveis irão desenvolver relações cruciais que podem ser necessárias para o sucesso mais tarde.

Desentendimentos e conflitos surgirão no local de trabalho e funcionários dispostos a abordá-los com um desejo de resolver será mais bem sucedido. Respondendo a divergências com a intenção de esclarecer e compreender o desacordo antes de trabalhar para resolvê-los será muito mais eficaz do que reagir rapidamente a conflitos como competições que devem ser conquistados. Cuidadosamente aproximando conflito vai aumentar a satisfação no trabalho entre colegas de trabalho e pode levar a avanços no ambiente de negócios.

Vontade de assumir a responsabilidade por ações pessoais e erros é fundamental para uma comunicação eficaz entre colegas de trabalho. O erro humano irá ocorrer, e possuir até esses erros irá comunicar aos outros o desejo de corrigir problemas, em vez de escondê-los. Recusa em aceitar e pedir desculpas irá criar tensão nas relações entre os membros de uma organização de negócios, cada vez mais a probabilidade de desonestidade e conflito.