Definição de Relações com Funcionários

Também conhecido como relações industriais, o campo de relações com os empregados geralmente cai sob a égide de recursos humanos. Uma vez que cada organização tem um departamento de recursos humanos, cada empregador deve gerenciar relações com os empregados para manter a ordem e produtividade dentro de sua força de trabalho. Em última análise, relações trabalhistas analisa a relação dos funcionários com seus supervisores e com os outros.

relações com os empregados abrange programas e canais de comunicação que impõem regras corporativas e cultura, bem como a resolver problemas em torno de várias questões de trabalho. Por exemplo, relações com os empregados ajuda a desenvolver políticas em torno de triagem trabalho, recrutamento, remuneração, mentoring e terminação. relações com os empregados é muitas vezes tratada por profissionais de recursos humanos que identificassem e desenvolvessem soluções que suportem os objectivos de gestão. As práticas mais eficazes dentro do campo de relações com os empregados incluem a incorporação de práticas de contratação justas e oportunidades iguais de emprego, bem como a documentação completa e registros de ações do empregador conforme exigido por lei governo.

Você pode quebrar relações com os empregados em diferentes códigos de conduta, de acordo com a Sociedade de Gestão de Recursos Humanos. comportamento no local de trabalho aborda questões relacionadas com o comparecimento do empregado, álcool e abuso de drogas, linguagem profana e disputas. conduta dos funcionários também investiga questões disciplinares, como roubo e insubordinação. Alguns dos tipos de ações que os empregadores precisam realizar incluem a ajustar as configurações de trabalho e acomodações para práticas religiosas ou deficiência. Outras áreas cobertas por regras de conduta dos funcionários incluem código de vestimenta e aparência, bem como o assédio sexual e discriminação.

Para gerir eficazmente relações com os empregados, os gerentes devem ter excelentes habilidades de comunicação. Incentivar o diálogo aberto e frequente cria um ambiente baseado na confiança e respeito mútuo. Por exemplo, se um empregado está encontrando atrito com outro trabalhador, políticas de gestão deve estar no local para apoiar uma intervenção por pessoal de terceiros, tais como gerentes de RH. Profissionais que ajudam a gerenciar relações com os empregados também devem ser solucionadores de problemas fortes, gerentes de projeto e planejadores. A capacidade de antecipar problemas antes que eles acontecer- negociar e compreendem em várias questões-recomendar Solutions inovador e tomar decisões rapidamente também são importantes.

Um dos principais benefícios de relações com os empregados é que as organizações são capazes de manter relações empregador-empregado saudáveis. Ao confrontar e gerir eficazmente o conflito no local de trabalho, os empregadores minimizar comportamento potencialmente perturbador. gestão de conflitos também permite que os gerentes de promulgar e aplicar procedimentos disciplinares formais e aumentar a fidelidade do trabalhador. Reconhecer e prevenir problemas no local de trabalho antes do tempo também ajuda os funcionários a se concentrar em seu desenvolvimento profissional, e apoiar as metas globais da organização. Nas organizações mais horizontais, relações efetivas de funcionários promove uma cultura que reconhece e leva em conta os interesses e bem-estar dos colaboradores.