Relações Humanas descrição do trabalho

gestão de recursos humanos é a utilização de indivíduos para alcançar os objetivos organizacionais. Há muitas posições dentro relações humanas, mas todos os especialistas em relações humanas trabalhar para encontrar, treinar e motivar os trabalhadores. Portanto, os funcionários de recursos humanos lidar com os trabalhadores em todos os níveis - desde a formação de novas contratações e resolver queixas internas, para o planejamento de estratégias de crescimento com executivos.

recursos humanos está preocupada com quatro componentes principais: pessoal, de segurança e de saúde, remuneração e relações com funcionários e trabalhistas.

Em grandes empresas, o departamento de recursos humanos pode ter indivíduos que se especializam em uma área específica. gerentes de emprego e colocação supervisionar tempo dos funcionários com a empresa, desde o recrutamento e contratação para a sua eventual partida. Esses gerentes muitas vezes supervisionar especialistas em recrutamento, que fazem grande parte do trabalho braçal, que viajam para feiras de emprego e campus universitários em busca de potenciais empregados e fazer a triagem real e entrevistas. gerentes de compensação estabelecer uma escala de pagamento para uma empresa, e, em seguida, garantir que ele permanece up-to-date e competitivo. gerentes de benefícios dos empregados são cobrados com a administração de benefícios de uma empresa, incluindo planos de saúde e aposentadoria. especialistas de formação são aqueles que ajudam os novos contratados se adaptar às suas funções dentro da empresa.

Dependendo da empresa, pode haver papéis adicionais para preencher, por exemplo a manutenção de uma relação entre sindicatos de gestão e funcionários.

Em empresas menores, um generalista de recursos humanos pode ser responsável por todos os aspectos acima mencionados de recursos humanos, e, portanto, deve possuir uma loja robusta de conhecimento.

Um bacharelado é muitas vezes suficiente para garantir muitas posições de recursos humanos. No entanto, muitas universidades não oferecem recursos humanos, relações de trabalho ou graus de gestão de pessoal até que o nível de pós-graduação. É aconselhável que os alunos a buscar um grau de mestre, como muitos dos mais altos cargos dentro recursos humanos pode exigir um grau de pós-graduação.

De acordo com uma pesquisa salarial 2009, estudantes que ganhou o grau de bacharel em estudos relacionados com os recursos humanos foram oferecidos cargos com um salário médio de US $ 45.170 por ano. No entanto, gestores de recursos humanos podem fazer mais de US $ 90.000 por ano, dependendo do seu nível de especialidade e responsabilidade.

Como as empresas continuam a crescer internacionalmente, relações humanas está se tornando ainda mais crucial para o sucesso no exterior. Especialistas em relações humanas devem contratar e motivar os funcionários em escritórios ao redor do mundo, enquanto ajusta as tabelas salariais e benefícios para os costumes de diferentes países e custo de vida. Eles devem ficar a par das leis e relações de trabalho infra-estruturas de outras nações, juntamente com lidar com o comportamento - como aceitar subornos - que são comuns em outros países, mas antiética em muitas nações ocidentais.