Qualificações HR generalistas

A maioria das empresas exigem pelo menos um bacharelado, a fim de obter um emprego como um generalista de RH. Infelizmente, a maioria das faculdades não oferecem um grau em domínios relacionados com os recursos humanos até que o nível de pós-graduação. Indivíduos que estão interessados ​​em seguir uma carreira na área de recursos humanos pode considerar a obtenção de uma licenciatura em negócios enquanto se concentra nos recursos humanos cursos que estão disponíveis na maioria das faculdades relacionadas.

Aqueles que estão à procura de uma carreira como um generalista de RH deve continuar a sua educação além do nível de graduação. Ao fazer isso, eles serão capazes de se concentrar em todos os aspectos da área de recursos humanos, incluindo a administração de pessoal, relações de trabalho e recursos humanos. Obtenção de um mestrado em um dos recursos humanos relacionados campo fará com que o potencial de RH Generalista mais bem-arredondado e também irá torná-los mais atraentes para os empregadores, como a maioria das posições preferem um mestrado.

A maioria das empresas preferem que um candidato para uma posição como um generalista de RH tem pelo menos três a cinco anos de experiência. Além disso, é preferível formação em áreas como a legalidade, relações com funcionários, remuneração, segurança e relações de trabalho preventivas. Na maioria dos casos, o profissional de Recursos Humanos (PHR) de certificação não é necessária, no entanto, é o preferido. certificações adicionais, como a Professional Sênior em Recursos Humanos (SPHR) estão disponíveis através da Sociedade Americana de Treinamento e Desenvolvimento e pode percorrer um longo caminho no sentido de tornar um potencial candidato se destacar da concorrência.

Além da educação e experiência adequada, para quem procura emprego como um generalista de RH, é importante que ele ou ela também possui as habilidades e conhecimentos necessários para se destacar na posição. Os indivíduos podem esperar ser obrigados a ter conhecimento de vários sistemas operacionais de computador e programas como o Windows eo Microsoft Office. Conhecimento de benefícios e programas de compensação é uma obrigação, como um generalista de RH será responsável por ambas as funções. Além disso, os indivíduos devem ter um bom conhecimento das leis relacionadas com o emprego e práticas comuns para ajudar em ajudar sua evitar empregador e evitar processos judiciais futuros devem uma empresa precisa permitir que os funcionários vão. Conhecimento das leis de desemprego e de trabalho também é fundamental, pois podem surgir circunstâncias em que o conhecimento vai pagar.