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Um generalista de RH: Um Resumo dos Deveres

Recursos Humanos é um campo da carreira com muitas especialidades. O Generalista de RH é alguém que é responsável por todas as diferentes tarefas relacionadas com os recursos humanos e pessoal. Normalmente um generalista se reportará ao diretor de recursos humanos e pode ser responsável pela coordenação dos recursos humanos membros da equipe de especialistas. De acordo com Gatti Associates, uma empresa de recrutamento de executivos, empresas são mais frequentemente procurando generalistas que têm experiência em muitas áreas de RH diferentes.

Staffing



  • A função de pessoal de recursos humanos inclui o desenvolvimento de descrições de trabalho compatíveis com o Americans with Disabilities Act, recrutamento, entrevistas, seleção de candidatos e contratação de funcionários. Eles podem desenvolver testes de emprego, monitorar entrevistas, executar verificações de fundo e verificar referências. Um generalista de RH também podem estar envolvidos na disciplina de funcionários e processos de terminação.

    deveres de pessoal incorporar todas as tarefas envolvidas em ter pessoal suficiente para executar uma empresa`s function.
    deveres de pessoal incorporar todas as tarefas envolvidas em ter pessoal suficiente para executar a função de uma empresa.

Compensação e benefícios

  • Remuneração e benefícios é uma tarefa complexa, com muitas funções associadas. Estas funções incluem a determinação dos níveis salariais, a gestão de benefícios, gestão de fundos de aposentadoria, estabelecendo níveis de férias e criando políticas de compensação financeiras e não financeiras.

    Um empregado`s compensation includes much more than just the take-home pay.
    A remuneração de um funcionário inclui muito mais do que apenas o salário líquido.

Orientação e Formação



  • O Generalista de RH deve monitorar e administrar formação e orientação. sessões de orientação pode vir em duas formas - uma orientação geral que todos os funcionários passam e uma orientação trabalho específico que orienta um empregado de seu trabalho e departamento específico. A formação pode variar de treinamento necessário para remediar o desempenho no trabalho que não cumprem as normas, para ensinar novas tarefas ou o uso de novos equipamentos, para fornecimento de treinamento mandatado por agências locais e federais.

    RH Generalistas irá analisar a necessidade de treinamento, desenvolvê-lo, apresentá-lo e avaliá-lo.
    RH Generalistas irá analisar a necessidade de treinamento, desenvolvê-lo, apresentá-lo e avaliá-lo.

Relações entre empregados



  • Generalistas de RH podem ser chamados para lidar com reclamações, resolver queixas de funcionários, melhorar a moral e resolver problemas. Se houver uma união, um generalista de RH pode ter responsabilidades relacionadas com a aplicação do contrato e garantir que a legislação laboral é seguido.

    RH Generalistas pode ter que resolver conflitos entre os funcionários.
    RH Generalistas pode ter que resolver conflitos entre os funcionários.

Elaboração de políticas

  • Generalistas de RH pode ser encarregado de criar manuais de funcionários, colocando políticas na escrita e garantir que as políticas de recursos humanos estão devidamente comunicada aos funcionários. RH Generalistas podem escrever-se políticas para o uso do computador, uso do telefone celular, assiduidade, tempo fora, folhas de ausências, privacidade e confidencialidade e outras políticas.

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