Qual é a diferença em uma generalista de RH e um gerente de RH?
Muitas subdivisões compõem o domínio dos recursos humanos, cada um apoiado por um conjunto abrangente de regulamentação do trabalho, legislação, melhores práticas e políticas. Tornando-se um especialista em qualquer uma dessas funções leva tempo e treinamento significativo, e os gerentes de RH podem - e fazem - especializar-se exclusivamente em uma determinada área para a duração de suas carreiras. Outros profissionais de RH são obrigados a desenvolver uma visão generalista de todas as funções de RH e trabalhar em uma variedade de projetos em várias áreas de RH.
RH Generalista
generalistas de RH são caracterizados por seu envolvimento em - e conhecimento de - uma grande variedade de funções e divisões dentro de RH. Em qualquer dia típico, o generalista de RH pode voltar a negociar com um corretor de benefícios para a saúde, determinar se as posições devem ser classificados como isentos ou não isentos sob o Fair Labor Standards Act, abrir um recrutamento, responder a perguntas sobre opções de licença médica e testemunhar em uma audiência de seguro-desemprego. O generalista é um macaco-de-toda-obra que pode administrar qualquer aspecto do HR.
Gerente de RH
gestores de RH especializados ter construído uma riqueza de conhecimentos diretamente relacionado a uma função de RH específico. Além de funções de supervisão, os gerentes de RH desempenhar um papel mais analítico, usando seu conhecimento detalhado das leis trabalhistas e regulamentos, melhores práticas e benchmarking. gestores de RH em médias e grandes organizações normalmente supervisionar uma divisão ou função específica no departamento de RH. Exemplos destas funções especiais incluem classificação e remuneração, relações de trabalho, investigações e disciplina, a compensação dos trabalhadores, formação, recrutamento e benefícios dos empregados.
Hierarquia organizacional
Em grandes organizações, generalistas de RH normalmente ocupam os extremos da hierarquia departamento de RH. Algumas posições generalistas realizar nível de entrada, funções administrativas, enquanto que, no outro extremo do espectro, os executivos de RH generalistas são responsáveis por todas as divisões do departamento de RH, com uma camada de gestores de RH especializados imprensado entre os dois. Em pequenas organizações, o gerente de RH é o único funcionário responsável por todas as funções de RH, e precisa de ser um generalista com habilidades e competências para lidar com operações de RH do empregador com uma só mão.
Gerente de RH generalista
O generalista de RH eo gerente de RH não tem que ser mutuamente exclusivos, e muitas vezes não são. gestores de RH de alto nível precisam estar atentos - pelo menos em um nível básico - em todas as áreas de RH para ser capaz de supervisionar eficazmente o pessoal. Ser um generalista, não significa que o gerente de RH não tem um pouco de uma especialização em uma determinada área - mas ao mesmo tempo ela pode preferir trabalhar em um determinado campo de especialidade, ela tem a amplitude de conhecimento para ser confortável supervisionar qualquer área.
- Senior Descrição generalista de RH Job
- Descrição trabalho de um Gerente de Pessoal
- Exemplo de uma carta para um generalista de RH
- Tipos de RH Posições
- Qual é a diferença entre um assistente de RH e RH Generalista?
- O papel dos gestores na área da saúde
- Descrições e Cargos de RH
- Descrição do trabalho para um generalista de TI
- Descrição da folha de pagamento de RH Generalista Job
- Papel do RH em uma pequena empresa de software
- O que é um recrutador corporativo?
- Relações Humanas descrição do trabalho
- O Que Você Precisa Saber Sobre Recursos humanos?
- Dentro Gerente de Vendas Descrição Job
- Propósito de Relações com Funcionários
- Qualificações HR generalistas
- Descrição generalista de RH Job
- Generalistas Vs. especialistas
- Como se preparar para um generalista Painel de Recursos Humanos Entrevista
- Carreira embaixada britânica
- Caminho rápido para explicar a diferença entre trabalhadores isentos e não isentos