Descrições e Cargos de RH

funcionários de recrutamento, treinamento e retenção são factores chave para o sucesso e longevidade de uma organização. Quase todas as organizações exigem um funcionário ou uma equipe de funcionários para administrar as políticas de funcionários e gerenciar o processo de contratação, que se refere a recursos como humanos ou HR. funções de trabalho de RH incluem recrutamento, treinamento, remuneração, benefícios e relações com os empregados. descrição do trabalho e títulos pode ser geral ou especializado, dependendo do tamanho da organização.

Um profissional de RH que lida com muitos aspectos de recursos humanos é referido como um generalista de recursos humanos. As responsabilidades deste ocupação pode variar dependendo das necessidades do empregador, mas a maioria dos generalistas são obrigados a ter uma ampla gama de conhecimentos de recursos humanos, incluindo a gestão, relações trabalhistas, remuneração e benefícios, bem como o desenvolvimento dos funcionários. A maioria dos empregadores exigem um grau de bacharel em recursos humanos, bem como credenciais profissionais, como o profissional de Recursos Humanos certificação do Instituto de Certificação de Recursos Humanos. Em novembro de 2010, fato listados um salário médio de US $ 50.000 por ano para um generalista recursos humanos.

Vídeo: CURSO TÉCNICO EM RECURSOS HUMANOS - CARGOS E SALÁRIOS - COMPETÊNCIA 01

Um recrutador é um profissional de recursos humanos que corresponde candidatos com posições abertas em uma organização. Os deveres de um recrutador incluem aberturas de trabalho de postagem, receber, analisar e selecionar os candidatos, entrevistas e apresentação de candidatos qualificados para os gerentes de contratação. A maioria dos empregadores exigem um grau de bacharel em recursos humanos, psicologia ou uma disciplina relacionada para essa ocupação. Em novembro de 2010, fato listados um salário médio de US $ 58.000 por ano para um recrutador.

Organizações que oferecem benefícios aos empregados normalmente têm um representante de recursos humanos que supervisiona e administra programas de benefícios. Esta ocupação HR é referido como um administrador de benefícios. As funções incluem programas de seleção e de benefícios de negociação, tais como assistência médica, odontológica e visão, bem como planos de aposentadoria e poupança. Benefícios administradores também administrar outros benefícios, como descontos de empregado para promover a dedicação da organização aos seus empregados, bem como os programas de saúde e bem-estar dos funcionários. Esta ocupação também exige um grau de bacharel. Em novembro de 2010, fato relatado um salário médio de US $ 45.000 por ano.

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Oferecendo aos funcionários um pacote de compensação competitiva pode desempenhar um papel importante na retenção de funcionários, bem como permitir uma organização para crescer e alcançar seus objetivos financeiros com sucesso. Um analista de compensação é um profissional que faz a pesquisa estatística e cria faixas salariais competitivos para cada cargo dentro da organização. A maioria dos empregadores exigem um grau de bacharel em finanças ou recursos humanos para essa ocupação. Em novembro de 2010, fato listados um salário médio de US $ 69.000 por ano.

Para garantir o crescimento organizacional, aumentar a produtividade dos funcionários e ficar atualizado com as tecnologias mudam, muitas organizações têm especialistas em treinamento e desenvolvimento para assegurar os funcionários estão recebendo o desenvolvimento adequado para completar o seu trabalho de forma eficaz e eficiente. Formação e especialista em desenvolvimento de criar programas de formação para funcionários e também adquirir os programas de formação de fontes externas. Esta ocupação exigem um grau de bacharel em recursos humanos e de design instrucional ou uma disciplina relacionada. Na verdade listados um salário médio de US $ 62.000 por ano em novembro de 2010.