RH operacionais Atividades

Existem dois tipos de funções de recursos humanos: estratégicos e funcionais. funções estratégicas de recursos humanos incluem desenvolvimento e implementação de planos de gestão de longo alcance. funções de recursos humanos funcionais incluem as, atividades do dia-a-dia operacionais que generalistas de RH e especialistas realizam, bem como serviços que os membros do pessoal de RH fornecem aos empregados. atividades operacionais caem em categorias paralelas às disciplinas Recursos Humanos ou áreas: recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, segurança do trabalho e gestão de riscos, relações com funcionários e compensação e benefícios.

Nem todas as empresas têm recursos humanos dedicados department- mesmo empresas que têm um departamento de RH separado não pode ter vários especialistas em cada área. Os funcionários podem realizar muitas destas atividades de RH cujos trabalhos incluem outras responsabilidades, além de tarefas de RH, tais como gerente de escritório ou assistente administrativo cujas funções de trabalho incluem processamento de folha de pagamento. Em empresas menores de pessoal, funcionários que têm experiência HR, conhecimento ou experiência pode até mesmo oferecer-se para tarefas que um especialista em RH normalmente executam. Ainda assim, outros empregadores optam por terceirizar muitas das tarefas operacionais para liberar tempo para o pessoal de RH para se concentrar em planejamento estratégico em vez de funções táticas.

especialistas de emprego e recrutadores criar postagens de emprego para vagas, realizar entrevistas preliminares e consultar com os gerentes de contratação em avaliações candidato, técnicas de entrevista adequadas e decisões de contratação. membros da equipe de RH nesta disciplina também fornecem os atuais funcionários com informações sobre transferências entre escritórios e oportunidades promocionais.

atividades operacionais para especialistas em treinamento e desenvolvimento variam de entrega de orientação de novos funcionários para facilitar o treinamento de liderança para supervisores e gerentes. o pessoal de RH nesta disciplina também são responsáveis ​​pela realização de avaliações de necessidades. Avaliação das necessidades determinar que tipo de treinamento os funcionários precisam e as formas mais eficazes para fornecer treinamento de funcionários para habilidades de trabalho, hábitos de trabalho ou desenvolvimento profissional.

Manter registros de acidentes no local de trabalho, a apresentação de relatórios de acidentes de trabalho e mortes, e coordenação de benefícios para os pedidos de indemnização dos trabalhadores são algumas das atividades operacionais nesta área de RH. As atividades também incluem a manutenção de arquivos e relatórios sobre questões de segurança exigidas por lei através da Occupational Safety and Health Administration EUA, tais como folhas de dados materiais de segurança.

atividades de compensação e benefícios variam de tempo e freqüência de registros de processamento de folha de pagamento e ajudar os funcionários com a inscrição dos planos de benefícios. As empresas que contratam especialistas de compensação separadas e especialistas benefícios geralmente têm claramente os papéis para cada definido. Um especialista em remuneração lida com assuntos relacionados com os vencimentos, salários, incentivos e bônus. Enquanto isso, um especialista benefícios concentra-se em processamento de pedidos de licenças de ausência ou de seguro de saúde mudanças devido à rescisão ou adição de membros da família.

tarefas funcionais para o pessoal de relações de empregado pode incluir tudo, desde o recrutamento e seleção de remuneração e benefícios, porque as questões de relações de empregados envolvem quase todas as disciplinas de RH. No entanto, tarefas específicas relações de empregados incluem a execução de walk-throughs regulares para promover relações com os funcionários em vários departamentos, realização de grupos focais ou construção de funcionários perguntas da pesquisa opinião. equipe relações com os empregados também preparar relatórios para o cumprimento das leis de emprego federais e estaduais e revisar manuais de funcionários para refletir as alterações para modificar regras e políticas de trabalho.