Relação entre o empregado, Supervisor e Gerente

Empregados, supervisores e gerentes trabalham em conjunto para atender indivíduo, departamento e objetivos da empresa. Cada pessoa contribui para o sucesso global, ou morte, da equipe, departamento ou empresa e cada um deve compreender os deveres e responsabilidades relacionadas com a sua posição. Desenvolvimento de uma relação positiva e produtiva entre funcionários, supervisores e gerentes requer um equilíbrio entre as necessidades e desejos do indivíduo com os do negócio.

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Em uma estrutura organizacional tradicional, uma hierarquia é estabelecida para ajudar a cimentar as responsabilidades e deveres associados com funções específicas dentro da organização. Tradicionalmente, os gestores de sentar-se no topo da hierarquia e supervisionar departamentos inteiros. Supervisores frequentemente relatam aos gestores e são encarregados de supervisionar uma equipe ou grupo de empregados dentro de seu departamento. Os funcionários podem ser eleitos os líderes de equipe ou membros da equipe sênior para ajudar a construir relacionamentos e promover entre empregados e administradores de nível inferior.

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Gerentes e supervisores deve proporcionar uma liderança para aqueles ao seu redor. Eles precisam dar o exemplo para os outros, seguindo as políticas e procedimentos estabelecidos pela empresa. Gerentes e supervisores também precisam seguir uma abordagem justa e equilibrada ao disciplinar os funcionários. Isto é verdade para qualquer tipo de disciplina, quer relacionadas com o desempenho no trabalho ou falha em seguir os procedimentos da empresa. Criando um ambiente de apoio com regras claras e consequências para o comportamento negativo pode ajudar supervisores e gerentes de ganhar o respeito de todos os funcionários.

As relações entre empregados, supervisores e gerentes devem promover o crescimento em ambos um nível companywide individual e. Por exemplo, os gerentes, muitas vezes, definir metas para o departamento e pedir supervisores para envolver todos os colaboradores na visão. Isso permite que os supervisores para trabalhar com os empregados para definir metas de desenvolvimento e de tarefas específicas individuais. Além disso, com uma estrutura hierárquica clara no local, os funcionários a compreender para onde ir para obter orientação e assistência.

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relações de trabalho positivas entre funcionários, supervisores e gerentes são essenciais para o sucesso da empresa. As relações desenvolvidas entre empregados e administradores ajudar a forjar novos caminhos para funcionários talentosos interessados ​​em cargos de gestão. Além disso, as relações positivas que incidem sobre os trabalhadores de orientação também promover o avanço dentro da organização. Isso pode ajudar a organização a manter os profissionais mais talentosos e qualificados.