O que é uma função de gerenciamento de RH em matéria de formação e Desenvolvimento?

Gestão de Recursos Humanos passou por mudanças significativas ao longo das últimas décadas. Uma vez conhecido como um “departamento pessoal” com responsabilidade principalmente para contratação, manutenção de registros e os empregados pagam, HR agora carrega uma variedade de grandes responsabilidades, incluindo o desenvolvimento de funcionários para garantir alto desempenho.

Os profissionais de RH, muitas vezes organizar orientação de novos funcionários para integrar contratações frescas na organização. “Onboarding” efetiva aumenta mais tarde produtividade e retenção de talentos dos empregados.

desenvolvimento de carreira é uma abordagem de desenvolvimento que tenta corresponder os objetivos pessoais de um empregado com as necessidades da organização. A responsabilidade por desenvolvimento de carreira ideal é compartilhado entre o departamento de RH e do indivíduo.

treinamento de liderança fortalece a capacidade de um indivíduo para liderar outros. Este tipo de iniciativa não é reservado apenas para os indivíduos em posições de liderança. Fornecendo treinamento de habilidades de liderança pode melhorar o desempenho em equipes de toda a organização.

desenvolvimento de gestão aumenta a capacidade das pessoas em posições de gestão para executar as tarefas associadas ao planejamento, tomada de decisão, coordenação dos recursos, organização e implementação de mudanças organizacionais.

Em uma hierarquia organizacional, supervisão de funcionários é o primeiro nível de responsabilidade de gestão. Os supervisores são muitas vezes promovido das fileiras dos funcionários e precisam fazer a transição de fazer o trabalho para supervisionar o trabalho dos outros. O departamento de RH tem a responsabilidade de criar programas para ajudar nessa transição.