As características de um ambiente de trabalho positivo

ambientes de trabalho positivas e de apoio fornecem a base para os trabalhadores envolvidos com um sentido de investimento nas funções que desempenham. Segundo o site de gerenciamento de projeto Todos PM, o moral dos funcionários é baixa quando os supervisores de nível superior estão se aposentando sem substituições adequadas. Para atender às exigências do futuro, os empregadores devem criar ambientes positivos e produtivos, fundamentando trabalhadores para executar com excelência. ambientes de trabalho positivos compartilham algumas características básicas com os quais a administração pode tomar medidas para identificar.

declaração de missão de uma empresa revela a sua filosofia de base em relação aos seus funcionários e acionistas. The Monster site de emprego informa que uma declaração de missão pode definir comportamentos que uma empresa encontra exemplar em todos os níveis de gestão e pessoal. Quando uma empresa define o seu compromisso com a excelência e ética, a empresa pode encontrar maneiras de implementar caminhos para a excelência em sua força de trabalho. Quando os funcionários compartilham a visão de uma empresa, a cultura do local de trabalho eleva.

Transparência e comunicação honesta entre funcionários das empresas, gestão e pessoal de criar uma sensação de segurança no local de trabalho. Quando os funcionários entender as direções em que eles são convidados a se mover e as razões para mudanças implementadas, eles são menos propensos a criar cenários paranóicos baseados no medo e precariedade. Quando a gerência convida e incentiva feedback dos funcionários, os funcionários se sentem investidos na missão da empresa. Embora nem todos os interação pode ser livre de stress, a maneira pela qual uma empresa se engaja na comunicação com seus trabalhadores muda a dinâmica do que a comunicação.

Gestão pode aproximar o desenvolvimento dos funcionários de uma abordagem baseada em pontos fortes fraqueza ou baseados. Todos PM sugere que a correção fraqueza tem o seu lugar para algumas situações, como reforço de competências. Todos PM sugere um modelo em que os empregadores avaliam regularmente os pontos fortes da sua força de trabalho e ajustar as atribuições de trabalho em conformidade. Combinar forças para tarefas para produzir resultados produtivos. Como as tarefas mudar e habilidades de um trabalhador por turnos, dependendo da tarefa em mãos, gestão baseada em pontos fortes requer uma avaliação regular.

Um ambiente de trabalho positivo promove situações familiares dos funcionários de saúde e valores empregado. Monstro lista exemplos de programas e serviços que uma empresa pode oferecer para apoiar a saúde e para mostrar a sua preocupação para o empregado bem-estar. Os serviços incluem creche no local, menus cafetaria coração saudável, iluminação natural e áreas de trabalho ergonômicos.