A importância da análise Work & Design Trabalho

Análise do trabalho e trabalho de design foram introduzidos em 1911 por Frederick W. Taylor em seu livro "Gestao cientifica," e tornaram-se partes integrantes da gestão de recursos humanos. Com a natureza de constante mudança de trabalho, muitos pesquisadores têm argumentado que a análise de trabalho e projeto de trabalho não são mais relevantes. Mas, mesmo com mudanças contínuas, eles ainda são essenciais para recrutamento e contratação, o desempenho dos funcionários, gerenciamento de produtividade e cumprimento da legislação emprego.

Análise do trabalho impulsiona muitos aspectos das operações de negócios. Ele identifica os vários elementos do trabalho e os conhecimentos, competências e habilidades funcionários devem ter a ver com sucesso as tarefas necessárias. Análise do trabalho também identifica o resultado final do processo de trabalho e como uma função de trabalho específica se encaixa com outras funções e operações da organização.

projeto de trabalho é conduzido por análise do trabalho. Com base na informação recolhida na análise de trabalho, postos de trabalho podem ser estruturados para consolidar tarefas e competências afins e identificar e evitar redundâncias. Jobs pode ser concebido com base em funções de trabalho, técnicas, materiais, produtos, serviços, assunto exigências dos trabalhadores e exigências físicas do trabalho. projeto de trabalho também grupos de funções relacionadas, levando ao aumento da produtividade. Ele ajuda a estabelecer critérios de desempenho e pode ser usado para desenvolver processos de fluxo de trabalho eficiente e eficaz.

Análise do trabalho e projeto de trabalho desempenham papéis importantes na gestão de pessoas, começando com a seleção e recrutamento. Análise do trabalho e projeto de trabalho identificar os educação, habilidades e experiência de um trabalhador deve ter para ser bem sucedido em um trabalho. Eles também determinar o nível de pagamento apropriado. Quando um trabalhador é contratado, análise de trabalho e projeto de trabalho fornecem a base para a gestão de desempenho e avaliação. Eles ajudam os gestores e trabalhadores estabelecer objetivos de desempenho, metas de treinamento e normas de avaliação.

organizações de análise de trabalho e trabalho de design de ajuda em conformidade com os requisitos do Equal Pay Act e Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964, conforme estabelecido pelo Emprego Comissão de Oportunidades Iguais (EEOC) nas diretrizes uniformes na seleção de funcionários. As orientações exigem que os empregadores usam a análise de trabalho e projeto de trabalho para mostrar que suas atividades de contratação, remuneração e gestão estão diretamente relacionados com as exigências do trabalho e não as características pessoais do trabalhador. Além disso, o Americans with Disabilities Act (ADA) exige que as organizações fazer acomodações razoáveis ​​para os trabalhadores qualificados com deficiência. Análise do trabalho e projeto de trabalho identificar as funções essenciais do trabalho e as áreas onde as acomodações podem ser feitas para cumprir com ADA.