Workforce Management Posição Descrição

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A posição de gestão da força de trabalho concentra-se em trabalhar com a contratação de gerentes e recrutadores para assegurar que a empresa contrata os melhores funcionários. O processo de recrutamento inclui gestão do requerente rastreamento currículos do sistema e filtragem com base nas exigências de trabalho e as qualificações do candidato. O gerente de contratação recebe os candidatos qualificados e emite uma oferta de emprego. O titular posição de gestão da força de trabalho trabalha com o gestor na escolha do melhor candidato.

A posição de gestão da força de trabalho envolve o trabalho com os novos funcionários durante o seu primeiro ano de trabalho. Esta posição tem responsabilidades, como a concepção e facilitar a orientação dos funcionários. Eles também trabalham com os gestores para avaliar os funcionários durante o período de estágio, emprego. O titular na posição de gerenciamento de força de trabalho deve ter conhecimento das políticas e procedimentos da empresa, que eles compartilham com os novos funcionários. Este papel também fornece treinamento e assistência aos novos empregados.

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A posição de gestão da força de trabalho gere todos os aspectos de gestão de desempenho para a força de trabalho. Isto inclui ajudar os gerentes de definir metas e avaliações de desempenho conduta. Esta posição trabalha com fornecedores para selecionar software de gerenciamento de desempenho e soluciona problemas de software. Esta posição tem a responsabilidade de preparar comunicações de gerenciamento de desempenho e compartilha-los com a força de trabalho. Esta posição também cria e mantém novos processos de gestão de desempenho.

A posição de gestão da força de trabalho trabalha com a equipe executiva e os gerentes de facilitar as actividades de planeamento da sucessão. Isto inclui a realização de talentos comentários e avaliar as habilidades dos funcionários de alto potencial. Compete deste posição deve ser qualificado para conduzir talento comentários e têm experiência em trabalhar com sistemas de planejamento de sucessão. O encarregado na gestão da força de trabalho treinadores de posição funcionários e gerentes em todo o processo de planejamento de sucessão.

A posição de gestão da força de trabalho realiza treinamento para a força de trabalho. Isso inclui novos programas de treinamento de funcionários e formação de conformidade. O incumbente deve ter experiência na criação e facilitar programas de treinamento. habilidades necessárias incluem a comunicação escrita e verbal. Treinamento consiste em sala de aula baseada e online. Este papel conduz a análise do sucesso dos programas de treinamento e fornece recomendações para a gerência sênior. Este papel cria treinamentos internos, trabalha com fornecedores para selecionar treinamentos externos e tem a responsabilidade de facilitar o treinamento de liderança para gerentes.