Atividades de Gestão de Pessoas

gestão de pessoas bem sucedido requer atenção para várias áreas de desenvolvimento de um empregado e responsabilidades, bem como questões de emprego práticas. Se você gerenciar uma equipe de cinco funcionários ou uma força de trabalho de 500, as atividades básicas de gestão de pessoas deve ser realizada para manter sua empresa produtiva e avançar.

Uma das principais atividades de gestão de pessoas é o arranjo para a distribuição de salários. Os direitos específicos podem incluir manter o tempo, gestão de tempo-off, os cálculos de bônus e determinações aumentar o desempenho. Muitas empresas usam sistemas automatizados para ajudar a horas de pista e facilitar a distribuição de salários aos empregados, incluindo um sistema de depósito direto. gestão eficiente dos requisitos básicos e de rotina papelada garante que as obrigações que você tem para seus funcionários estão satisfeitos.

atividades legais em matéria de gestão de pessoas incluem a garantia de que os funcionários têm permissão para trabalhar, o processamento de quaisquer ônus contra seus salários, como pagamentos de apoio à criança, garantindo a conformidade com as leis anti-discriminação e assédio sexual, prevenção do trabalho infantil, e gerenciamento de requisitos de horas extras e cumprimento de outras estaduais e federais leis trabalhistas. A adesão a estas leis devem ser construídos em processos de negócios, tais como recrutamento, contratação, promoção e demissão. Você pode evitar problemas legais para a sua empresa, ligando intimamente as políticas de negócios a regulamentação da lei de emprego.

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gestão de pessoas requer supervisão das atribuições e deveres dos funcionários. A adesão a políticas da empresa, produtividade e precisão são todas as responsabilidades de supervisão. O desempenho das pessoas que você gerenciar é um reflexo direto de sua habilidade como um gerente, então métodos de supervisão ativos ajudar a melhorar o seu próprio sucesso empresarial. métodos de supervisão ativos a serem considerados são revisões de rotina de trabalho, tempos de monitoramento de quebra, verificações no local de trabalho e controlos de qualidade.

Treinando funcionários para executar tarefas de negócios necessários é uma atividade essencial de gestão de pessoas. A formação deve abranger tanto as habilidades duras, tais como conhecimento do processo de produção orientada, e também competências transversais, tais como a gestão do tempo. Você pode treinar os funcionários em aulas formais, através da formação on-the-job ou através de orientações básicas do dia-a-dia durante o trabalho comentários.

gestão de pessoas exige a organização de vários indivíduos com base em suas habilidades para tarefas de trabalho produtiva completos. Organização inclui tarefas atribuindo, determinação prazo, agendamento de funcionários e dividir o trabalho para que ele seja concluído em tempo hábil.

Ao organizar, priorizar o trabalho de modo que tarefas críticas sejam concluídas em primeiro lugar. Organização é uma atividade de gestão de pessoas para todos os níveis de gerentes de gerentes de linha de frente para executivos.

Coaching é o método de corrigir e melhorar o desempenho dos funcionários através de observações de gestão e aconselhamento com base em hábitos e saída de trabalho do dia-a-dia. coaching eficaz inclui promover habilidades de trabalho em equipe, melhorar as comunicações interpessoais, melhorar as habilidades relacionadas com a tarefa e fornecer encorajamento.