O que é habilidades de análise de Gap?

A análise de lacuna de competências é uma ferramenta de avaliação para determinar as necessidades de formação de um indivíduo, grupo ou organização. A análise revela as diferenças entre os níveis existentes necessárias e e as estratégias recomendadas para reduzir as diferenças ou fechar o fosso.

avaliações de desempenho, questionários, entrevistas e discussões em grupo são as principais ferramentas para avaliar os níveis atuais. Projeções, os objetivos da empresa e planos de longo prazo informar o que os níveis de habilidade desejados são.

Comparando os dois resultados revela as lacunas de competências. áreas de habilidades avaliadas incluem responsabilidades, deveres, tarefas, funções e conhecimentos.

Detalhes da diferença nos níveis de habilidade informar discussões entre os formadores, gestores e representantes dos trabalhadores para determinar a natureza do programa de treinamento necessário.

Identificar necessidades de formação dos trabalhadores e as formas de satisfazer essas necessidades ajuda os gestores no planejamento, gestão de tempo e orçamento considerações. Com formação específica, os funcionários recebem a satisfação no trabalho, a empresa otimiza seus recursos humanos e os níveis de produção são susceptíveis de melhorar.

A análise de lacuna de competências também pode revelar competências dos trabalhadores ou a falta dela que poderia apontar para a necessidade de substituição, promoção ou busca do crescimento pessoal. Um funcionário pode usar o conhecimento de um défice de competências para buscar educação continuada em uma instalação de treinamento externo.