Por que são HR necessidades de formação Avaliação Instruments importante?

recursos humanos (RH) das necessidades de formação de avaliação define os conhecimentos, habilidades e competências necessárias para a força de trabalho para atender aos requisitos de desempenho da organização. Identifica a lacuna entre o desempenho actual e desejada, analisa causas e recomenda métodos para colmatar essa lacuna.

Uma avaliação das necessidades de formação ajuda a organização a identificar áreas onde é necessária uma intervenção. A empresa pode, então, direcionar recursos para essas áreas por meio de programas de formação adequados ou outras soluções de gerenciamento. Ao responder às lacunas de desempenho identificadas, a empresa pode melhorar a produtividade dos funcionários e qualidade do trabalho.

avaliação de necessidades de formação envolve a obtenção de dados, tais como planos estratégicos, métricas de RH, descrições de trabalho e avaliações de desempenho. Alguns instrumentos utilizados na coleta de dados incluem questionários, observação direta, grupos focais, entrevistas e testes. Os dados são então analisados ​​para definir problemas de desempenho e problemas, e determinar as causas.

Avaliação das necessidades de treinamento pode ser feito em três níveis: organizacionais, profissionais e individuais. Ele responde às perguntas - o que precisa ser feito e por que ele não está sendo feito. O último passo é rever soluções de desempenho diferentes e avaliar se o treinamento é a melhor abordagem.