Como identificar lacunas de competências a empregados
Se uma organização é tornar-se bem sucedida, deve operar de forma eficiente e eficaz, identificando as lacunas de competências que existem com os empregados. As metas podem ser alcançadas muito mais rápido quando esta prática é implementada. O moral dos funcionários vai aumentar quando novos lacunas de competências são identificados e corrigidos. Existem várias técnicas que podem ser usados para ajudar a identificar essas lacunas. funcionários uma vez novas habilidades são aprendidas devem ser encorajados a usá-los imediatamente. Através da repetição que podem dominar as novas habilidades aprendidas e se tornar proficientes e hábeis em suas funções de trabalho.
Dê uma olhada em como cada funcionário está fazendo em termos dos objetivos declarados. Se um funcionário não está atingindo seus objetivos em uma base regular pode ser um sinal de que existe uma lacuna de habilidades. Talvez o empregado não está atingindo uma meta de vendas, porque eles não têm as habilidades necessárias para ser eficazes pessoas de vendas.
Pergunte aos funcionários onde eles pensam que são em termos das habilidades necessárias para executar seus trabalhos. Cada funcionário deve ser dada uma oportunidade para identificar eventuais deficiências em habilidades que precisam ser corrigidos. Isso fornece a força de trabalho com a oportunidade de participar no processo que os torna mais propensos a ser receptivo a qualquer tipo de nova formação.
Tem cada funcionário tomar uma avaliação escrita. A avaliação escrita é uma forma de realizar uma análise de lacunas de competências. Este procedimento irá complementar as informações apresentadas por funcionários pertencentes a sua análise de lacunas. Uma vez que o procedimento é programas de treinamento completos podem ser implementadas para apagar a lacuna de competências ou deficiência de cada funcionário.
- Planejamento nível micro Recursos Humanos
- Como identificar lacunas de competências
- Como aumentar o retorno ao trabalho
- Por que é Employee Performance Management Importante?
- Diferença entre Training & Employee Development
- O Processo de Avaliação de Competência
- Gerentes e suas competências essenciais
- Como escrever baseados em desempenho terminal Objetivos
- Quais são os exemplos das competências técnicas?
- Competências Básicas de Supervisão
- O que é habilidades de análise de Gap?
- As diferenças entre as habilidades e competências
- Como Desenvolver Competências de emprego
- O que é uma avaliação das necessidades e Gap Analysis?
- Definição de metas para os gestores de RH
- Estratégias de Desenvolvimento Organizacional & Employee
- Vantagens e Desvantagens de uma análise de lacunas
- Como alinhar HR Com Estratégias de Negócios
- Como Desenvolver Employee Competências Essenciais
- O que é o Plano de Pagamento de Competências-Baseado?
- O que é Qualidade Análise Gap?