Diferença entre Training & Employee Development

Os gerentes querem funcionários competentes e bem sucedidos, ea formação é vital para alcançar uma equipe bem sucedida dos funcionários. Os termos “treinamento” e “desenvolvimento” são dois gerentes palavras ouvir regularmente, e a diferença entre eles é crucial para o desenvolvimento de uma força de trabalho sólida e confiável, que é competitivo e preparado para fazer seus trabalhos.

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Treinamento e desenvolvimento são importantes não só para o sucesso da empresa, mas eles também são partes importantes de manter a satisfação do empregado. Eles demonstram que a empresa investe em capacidades e potencialidades dos empregados. Treinamento e desenvolvimento mostram que a empresa valoriza os empregados como indivíduos e como profissionais. Quando os funcionários se sentem valorizados, eles são mais propensos a querer ficar em seus postos de trabalho. Isso diminui a taxa de volume de negócios e os custos que necessita para recrutar e contratar um novo funcionário.

Gestores identificar as lacunas no conhecimento e experiência de seus empregados quando eles contratá-los. Eles podem fazer isso através da observação ou testes. Lacunas no conhecimento e experiência afetar a forma como um empregado faz seu trabalho. Treinamento ajuda a um empregado fazer seu trabalho melhor agora. Formação sobre procedimentos e políticas é essencial para integrar o novo funcionário no local de trabalho.

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Desenvolvimento é a educação que se concentra sobre o futuro. plano de desenvolvimento de um funcionário se concentra no que ele não sabe que ele precisa saber para uma futura promoção. Desenvolvimento ajuda a completar as habilidades de um empregado em seu trabalho atual - talvez através da formação cruz - e prepara-lo para um trabalho diferente no futuro. Ele pode incluir aulas de gestão, trabalhando com um mentor em outro departamento ou outra forma de preparação para uma nova posição.

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Os funcionários querem fazer o seu trabalho bem. postos de trabalho dos gestores incluem permitindo-lhes a fazê-lo. Treinamento e desenvolvimento são componentes essenciais para os funcionários lidar com suas responsabilidades com confiança. Quando os funcionários se sentem preparados para fazer o seu trabalho, eles são mais eficazes e podem servir os clientes de forma mais eficiente. Os funcionários que não são bem treinados se sentir perdido no trabalho e não quer fazer seus trabalhos bem, porque a administração não tem demonstrado interesse em expandir e promover as suas competências.