Desenvolvimento de Pessoal Descrição Job Coordenador

coordenadores de desenvolvimento pessoal trabalhar em muitas indústrias e ocupam posições importantes porque eles têm de preparar trabalhadores de uma empresa de sucesso. Muitas vezes, eles são ex-empregados próprios, tendo exibido uma forte ética de trabalho e conhecimento profundo de como realizar os trabalhos. coordenadores de desenvolvimento de pessoal, muitas vezes têm de demonstrar como certas tarefas são melhor tratadas, então pacientemente monitorar como os novos funcionários executar as tarefas por conta própria. Além disso, os coordenadores normalmente verificar empregados após o treinamento, o que lhes permite avaliar as suas próprias performances.

Coordenadores devem possuir excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita, e estar confortável com a falar em público, já que muitas vezes treinar mais de uma pessoa de cada vez. Eles precisam ser profissional, confiante, flexível e paciente ao ensinar novos empregados. A maioria também precisam fortes habilidades de gramática e computador para que possam efetivamente produzir manuais de treinamento. coordenadores de desenvolvimento pessoal também devem ser organizadas, com forte habilidade de liderança e uma atitude positiva para as suas empresas.

A maioria dos coordenadores de desenvolvimento pessoal são obrigados a ter um grau de bacharel em administração de recursos humanos ou áreas afins. Outras áreas de estudo incluem normalmente comunicações, ciências sociais, negócios, comportamento humano e treinamento e desenvolvimento. coordenadores de desenvolvimento pessoal vir para as suas posições através de promoção interna. Ou eles demonstrou pela primeira vez experiência em muitos departamentos ou eles vieram para cima através das fileiras apenas em recursos humanos.

Oportunidades para os coordenadores de desenvolvimento de pessoal continuará a crescer à medida que mais empresas colocam uma ênfase sobre certificando-se os funcionários podem executar suas tarefas. emprego de recursos humanos são esperados para aumentar em 22 por cento até 2018, ou cerca de duas vezes mais rápido que a média nacional para todas as profissões, de acordo com o Bureau EUA of Labor Statistics (BLS). gerentes de treinamento e desenvolvimento realizadas mais de 30.000 postos de trabalho em 2008, o BLS relatou.

gestores de formação ganhou um salário médio anual de US $ 87,7 mil em maio de 2008 de acordo com o BLS. Alguns ganharam mais de $ 115.000, o BLS observou.