A descrição do trabalho de um Supervisor de Pessoal

supervisores de pessoal trabalhar em uma variedade de indústrias. Sua principal função é fazer com que os funcionários não são apenas devidamente treinados, mas também que eles compreendam todos os aspectos da sua posição. supervisores de pessoal também se certificar de funcionários estão realizando de forma satisfatória, e que a moral do trabalhador permanece elevada. supervisores de pessoal, muitas vezes conduzir avaliações de desempenho, gerenciamento de arquivos mantidos em cada funcionário dentro da empresa. Em alguns casos, os supervisores de pessoal vai escrever e distribuir manuais de empregado.

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supervisores de pessoal precisa estar confiante em explicar aos funcionários o que é esperado deles. Eles devem ter um conhecimento profundo das políticas e missão da empresa e comunicar eficazmente as estratégias para os empregados durante os treinos. Eles devem ser altamente organizado, como muitos aspectos punho relacionado aos benefícios de saúde e pacotes de aposentadoria, e possuem características de liderança fortes. supervisores de pessoal também tipicamente precisa entender como operar computadores e software usados ​​para manter o controle de registros de empregados e desempenho.

supervisores de pessoal precisa ter, pelo menos, recebeu um diploma do ensino médio. Muitos são obrigados a possuir um diploma de bacharel também. supervisores de pessoal muitas vezes se concentrar em cursos de recursos humanos, negócios, gestão e administração. Aulas de redação e gramática também pode ser útil, especialmente para supervisores de pessoal que juntos manuais de funcionários e lidar com as avaliações de desempenho. Além disso, os supervisores muitos pessoal se saído bem como funcionários do cotidiano da empresa antes de ser promovido para uma posição de treinamento.

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Oportunidades para os gerentes de RH, especialistas em treinamento e supervisores de pessoal deve ser em grande demanda por pelo menos na próxima década, à medida que mais empresas colocar uma alta prioridade sobre o desempenho do empregado. De acordo com o Bureau of Labor Statistics EUA, o setor de RH deve crescer em 22 por cento da força de trabalho durante o 2008-18 década, o que é quase o dobro da taxa de crescimento para todas as ocupações durante o mesmo período.

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Os salários dos supervisores de pessoal oscilam muito, dependendo de sua indústria, responsabilidades e título oficial. De acordo com o BLS, gerentes de treinamento e desenvolvimento ganhou um salário médio de US $ 87,7 mil por ano em maio de 2008. Enquanto isso, os gerentes de RH ganhou quase US $ 9.000 do que isso, com um salário médio anual de US $ 96,130, o BLS relatou.