Empregado Previdência

De acordo com o BBB News Center, “A única grande chave para a produtividade é empregados felizes.” Políticas de bem-estar do empregado escritos por foco de RH sobre o bem-estar dos funcionários. Isso pode envolver táticas desenvolvimento físico, mental, emocional ou da equipe.

De acordo com a “manter seus empregados feliz” por Spencer Shaffer, os funcionários valorizam táticas de desenvolvimento pessoal e profissional mais do que uma inflação simples na remuneração. As empresas precisam estar prontos para se comprometer com essas políticas, uma vez que estabeleceram-los. comentários de desenvolvimento são uma forma de alcançar o desenvolvimento profissional, por exemplo, enquanto o tempo e os recursos estão disponíveis para concluí-las.

Tomando o tempo para criar uma política de bem-estar que avança o crescimento pessoal e profissional dos colaboradores pode diminuir a taxa de rotatividade de empregados, relata CIOUpdate.com. Mencionadas anteriormente comentários de desenvolvimento podem dar aos empregados a estrutura eo sentimento de apoio para promover suas carreiras. Políticas ou atividades com foco na saúde ou atividade física também pode diminuir o stress e aumentar a satisfação no local de trabalho.

políticas de bem-estar do empregado, seja pessoal ou profissional na natureza, incentivar a comunicação aberta entre gestores e trabalhadores. Aumentos na capacidade de aprendizagem e de melhoria requerem esta comunicação para ter sucesso.