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Sobre Employee Welfare

planos de previdência de empregados melhorar a trabalhadores` lives, both on and off the job.
planos de previdência de empregados melhorar a vida dos trabalhadores, dentro e fora do trabalho. (Imagem: Jupiterimages / Photos.com / Getty Images)


Em seu livro Indústria e Sociedade, Arthur James Todd descreve bem-estar empregado como um meio de melhorar a vida social e intelectual dos funcionários, dentro e fora do trabalho, além de seus salários. As empresas investem em planos de previdência de empregados, tais como seguro de saúde, planos de aposentadoria e programas de assistência ao empregado, não só como forma de melhorar a vida de seus funcionários, mas também para melhorar o moral dos funcionários, produtividade e retenção.

Objetivos

O objetivo do bem-estar dos funcionários é para melhorar a vida de um trabalhador dentro e fora do trabalho. Estes programas aumentar a satisfação do empregado e garantir que os trabalhadores são saudáveis ​​e não distraídos por questões pessoais que podem afetar a sua produtividade. Além disso, programas de bem-estar do empregado promover a boa vontade na comunidade e melhorar a imagem pública da organização.

Princípios

Vídeo: Human Resource Management





planos de previdência de empregados operar em alguns princípios básicos. Os programas e serviços oferecidos atender às necessidades reais do employees- por exemplo, planos de saúde ajudar a saúde dos funcionários protegem enquanto controla o seu fora dos custos de bolso. Uma abordagem refeitório para esses programas é um fator importante na satisfação das necessidades dos funcionários com base na idade, sexo, estado civil, número de filhos, o tipo de nível de emprego e renda. planos cafeteria permitir que os trabalhadores para selecionar benefícios sociais que atendam às suas necessidades. No entanto, esses programas não são gestos benevolentes por parte da organização - eles são os investimentos em produtividade dos funcionários, retenção e desenvolvimento. Como tal, eles necessitam de financiamento e gestão adequada utilizando práticas de negócios de som, e eles devem estar em conformidade com as leis trabalhistas e acordos trabalhistas negociados, conforme apropriado. Como todas as operações de negócios, avaliando regularmente esses programas ajuda a determinar a eficácia a longo prazo e as alterações necessárias.

Características

programas de bem-estar do empregado complementar o salário de um trabalhador. Muitas vezes referida como “benefícios marginais”, esses programas oferecem instalações e serviços para melhorar a saúde, social e econômico situações. bem-estar no local de trabalho garante que o ambiente de trabalho é seguro e oferece comodidades básicas, como salas de descanso, banheiros, calor e iluminação adequada, e a ausência de riscos de segurança. Os benefícios sociais fora do trabalho podem incluir serviços como cuidados infantis, serviços jurídicos pré-pagos, planos de viagem com desconto, ingressos de cinema, membros fitness center e mercadoria em lojas locais. Além disso, algumas organizações também oferecem reembolso de matrícula para educação relacionadas com o trabalho, programas de bolsas para os empregados e seus dependentes, juntamente com os serviços tradicionais, tais como programas de saúde e de aposentadoria.

regulamentos

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