As vantagens dos acordos colectivos

As convenções colectivas são escritos, obrigando os acordos entre um empregador e um grupo de funcionários. As convenções colectivas pode especificar um empregador ou um setor industrial. Nos Estados Unidos, os funcionários podem participar de sindicatos que representam os empregados na negociação dos termos de acordos colectivos. Empregadores e empregados ganhar significativamente de acordos colectivos.

As convenções colectivas que obrigam um setor fornecem vantagens únicas para os empregadores. Tais acordos colectivos reduzir a concorrência entre os próprios empregadores, reduzindo volume de negócios e produção de paridade nos salários. Novo tempo de aluguer de transição vai para baixo como resultado de termos de emprego uniformes.

As convenções colectivas podem beneficiar os empregadores individuais ou não um acordo de toda a indústria está no lugar. Os empregadores podem gerir melhor os orçamentos de recursos humanos, estabelecendo aumentos salariais programados. Os empregadores podem planejar para realocação de pessoal através de horários de avanço e de aposentadoria. Os empregadores ver ganhos de produtividade dos funcionários, como resultado do acordo coletivo. Os ganhos de produtividade resultam de maior moral do pessoal, o aumento da retenção de pessoal e menor absentismo. Maior produtividade para o empregador leva a um aumento nos lucros e maior competitividade no mercado.

Os funcionários beneficiar significativamente através de acordos colectivos. As convenções colectivas promover o valor dos empregados para o empregador. Funcionários garantir horas de trabalho regulares e fornecer proteção contra demissões injustas, demissões e ações disciplinares. Os funcionários podem obter acordos de trabalho flexíveis, onde não existiam anteriormente. Eles ganham melhores salários, aumentos salariais programados, e licença por doença paga. carreiras e procedimentos de avanço padronizados criar uma perspectiva para a longevidade do emprego. A expectativa de longevidade de emprego pode afetar significativamente a vida do empregado fora do trabalho, incluindo o incentivo a tomar empréstimos, comprar casas, ter filhos e fazer outras decisões de vida. As convenções colectivas permitir a representação dos trabalhadores no âmbito de recursos da compensação do trabalhador e outros interesses do empregado.