I pode ser negado benefícios de desemprego Depois de um acordo de separação na Pensilvânia?

lei desemprego da comunidade requer a maioria dos empregadores a pagar impostos de desemprego para os seus empregados. reclamantes elegíveis podem receber benefícios por até 26 semanas, e eles podem se qualificar para extensões adicionais quando esgotar seus benefícios regulares. Para se qualificar, os candidatos devem estar desempregados ou subempregados sem falhas e para a falta de trabalho disponíveis a partir de seus empregadores. Além disso, eles devem ter uma quantidade suficiente de ganhos de emprego passado, olhar para outro trabalho e manter-se fisicamente e mentalmente disponível para trabalhar.

acordos de separação empregador, ou "buyouts", são comumente usados ​​pelos empregadores e, embora Pensilvânia é um estado à vontade emprego no qual os empregadores podem rescindir os seus empregados, sem aviso ou razão, que muitas vezes oferecem esses acordos para os trabalhadores com contratos de trabalho ou de negociação coletiva acordos. agências de desemprego muitas vezes consideram esses funcionários para ter renunciado voluntariamente sem motivo válido e pode negar-lhes o subsídio de desemprego.

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Quando os funcionários se demitir voluntariamente, a lei da Pensilvânia vê isso como uma razão para negar-lhes subsídios de desemprego a menos que possam provar que eles tinham boa causa ou uma razão válida para renunciar voluntariamente. Um funcionário que não assinar um acordo de separação, mas sim recebe pagamento de indenizações é elegível para receber benefícios de desemprego, eo departamento não reduz seus benefícios de desemprego. De acordo com a lei da Pensilvânia, indenização não é remuneração de passado ou serviços futuros e, portanto, não é considerado "trabalho". No entanto, o pagamento de pensões, subsídio de férias e de quaisquer outros pagamentos podem reduzir as prestações de desemprego do requerente.

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Um funcionário que aceita um acordo de separação voluntária ou aquisição está sujeita a uma revisão sensível ao facto das circunstâncias de sua separação ou acordo buyout. O departamento realiza uma análise caso a caso de sua oferta de compra após a primeira determinação de que ele é monetariamente elegíveis para benefícios. Se o empregado tinha uma escolha de continuar a trabalhar, se ele aceita a aquisição, a comunidade considera esta sair de um voluntário. No entanto, se ele não tem uma oportunidade viável para continuar a trabalhar, e os fatos de seu caso indicam que seu empregador o teria dispensado por falta de trabalho disponível, então ele geralmente se qualifica para benefícios de desemprego.

Porque as leis estaduais podem mudar frequentemente, não utilizar esta informação como um substituto para o conselho legal. Procurar aconselhamento através de um advogado licenciado para praticar a lei em seu estado.