Requisitos de elegibilidade para a Divisão NYS para o desemprego

Inicialmente, o Departamento do Trabalho dos Estados de Nova Iorque realiza uma investigação inicial para determinar a elegibilidade. lei de Nova York limita os subsídios de desemprego para aqueles que não estão trabalhando ou trabalhar horas reduzidas. Os funcionários que perderam seus empregos por falta de trabalho, trabalhavam como empregados sazonais ou temporários, não estão funcionando por causa da reorganização da empresa, downsizing ou desligamento, não estão funcionando por causa da empresa subfinanciamento ou não trabalhar por qualquer razão não dentro de seu controle são elegíveis para receber benefícios de desemprego.

Além disso, a lei de Nova Iorque não limita os subsídios de desemprego para aqueles que perderam seus empregos simplesmente por ser incapaz de atender aos requisitos de desempenho ou requisitos de qualificação.

The New York Departamento de Estado do Trabalho pode negar benefícios aos requerentes que não estão funcionando por causa da má conduta, para deixar de fumar sem justa causa, aqueles terminados por violar as regras da empresa ou políticas, os trabalhadores demitidos por insubordinação ou casos de absentismo ou trabalhadores repetidas que não são mais trabalhando por causa de greves de negociação coletiva. Boa causa razões para o desemprego incluem razões pessoais atenuantes ou outros motivos relacionados com o emprego, como retaliação ilegal ou discriminação por parte dos empregadores.

Sob a lei de Nova York, os funcionários que trabalham para lojas sindicais que parar de trabalhar devido a greves são desqualificados, mesmo se não participar nas greves desde que ocorreu dentro de 49 dias de desemprego. No entanto, os funcionários que trabalhavam para empresas enfrentando bloqueios ainda são elegíveis para benefícios.

benefícios semanais depender de ganhos semanais de um candidato durante o seu mais alto trimestre ganhos durante período-base de um funcionário de emprego. Se elegível, um empregado receberá aproximadamente 1/26 do seu salário trimestre mais altas, limitadas a US $ 405 por semana, a partir de publicação. Os funcionários receberão benefícios por até 26 semanas e pode qualificar-se para extensões federais depois de esgotar seus benefícios estado. Benefícios pagamentos não são afetados por indenização se o empregado já não está empenhada em trabalhar para seu empregador. pagamentos de férias não são rendimentos includable e não afetará de elegibilidade ou benefício pagamentos.

Os funcionários que recebem benefícios da compensação dos trabalhadores são elegíveis para benefícios de desemprego se eles permanecem fisicamente capaz de trabalhar e estão disponíveis para o trabalho. No entanto, os requerentes que recebem trabalhadores benefícios de compensação vai receber benefícios parciais se seus trabalhadores ganhos de compensação durante toda a semana são menos de $ 405. Além disso, a lei de Nova York exige esses trabalhadores para obter a certificação de um médico afirmando que eles são capazes de trabalhar.