Um empregador pode baixar os salários, sem aviso prévio em Texas?

Entre as decisões mais difíceis empregadores têm de fazer é definir as escalas de pagamento no entanto, o corte de salários dos funcionários é uma decisão ainda mais difícil, especialmente quando isso significa contracheques dos empregados está prestes a tornar-se menor. A comunicação é fundamental em qualquer tipo de ação de emprego, mas, mais ainda, onde a remuneração de um funcionário está em causa. Texas sabe disso e diz empregadores a deixar seus funcionários sabem quando eles precisam reduzir salários.

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A Fair Labor Standards Act proíbe os empregadores de reduzir os salários dos empregados para um valor inferior ao salário mínimo por hora ou uma quantidade que cai abaixo dos US $ 455 o salário mínimo semanal para os trabalhadores assalariados. No entanto, Texas também tem orientações específicas para os empregadores que pretendem reduzir os salários dos seus empregados. Além de defender a lei federal sobre os montantes salariais mínimos, Texas empregadores são fortemente aconselhados a notificar os funcionários antes de baixar seus salários.

Quando um empregador deve reduzir os salários - por qualquer razão - a maneira mais eficaz de lidar com a redução é através de comunicação com os funcionários e garantir que as preocupações dos funcionários e as perguntas são totalmente resolvidas em tempo hábil. Os empregadores devem dar aos trabalhadores perceber com antecedência suficiente para permitir que os funcionários para decidir se eles querem ficar com a empresa ou procurar emprego em outro lugar.

De acordo com as leis acordos salariais impostas pela Comissão Texas Workforce, os funcionários devem receber aviso prévio de reduções salariais. A Comissão afirma: "Aviso de qualquer alteração na taxa de remuneração deve ser sempre por escrito, para a própria proteção da empresa, a fim de minimizar as disputas sobre a taxa de remuneração." Uma razão pela qual os funcionários devem receber aviso prévio é porque afeta se o empregado quer continuar a trabalhar para a empresa e levar o corte de pagamento ou procurar outro emprego. Texas reforça a sua posição sobre a notificação de cortes salariais, em particular, quando os empregadores cortar salários em 20 por cento ou mais.

O Código do Trabalho Texas não abordar especificamente a redução de salários ou diminuindo wages- no entanto, Capítulo 61,018 do Código do Trabalho afirma especificamente: "Um empregador não pode recusar ou desviar qualquer parte do salário de um funcionário menos que o empregador ... tem escrito a autorização do empregado de deduzir parte do salário para um propósito legítimo ". Isso significa que um empregador primeiro precisa notificar os funcionários da intenção de deduzir qualquer valor a partir de seus salários. Isso reflete o Texas Pagamento lei acordos sobre a redução dos salários dos funcionários. Em suma, os empregadores devem fornecer aos funcionários com antecedência sobre todas as questões de pagamento.

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Há provisões para funcionários públicos Texas cujos salários são reduzidos devido ao mau desempenho. Estado de empregados Texas estão sujeitos a uma redução disciplinar dos salários, com base em um desempenho ruim. No entanto, a redução não pode ir abaixo de um determinado nível salarial para o grupo de trabalho do empregado, e os funcionários estão cientes de que os baixos índices de desempenho pode ter um efeito sobre seus salários.