um ex-empregado pode ser processado por um empregador?

Diferenças entre funcionários atuais e antigos pode acabar em tribunal. O empregado pode ter agido de forma abusiva e custar o negócio da empresa. Os empregadores também processar ex-funcionários por roubo, roubar segredos da empresa, ou solicitar os clientes da empresa após o empregado deixa a empresa. Os empregadores têm processou ex-funcionários para renunciar sem fornecer aviso adequado.

Algumas indústrias são mais competitivos do que outros, o que torna os funcionários-chave mais valioso por causa de seus contatos com clientes e fornecedores. Ex-empregados que deixam essas posições-chave, quer iniciar seus próprios negócios ou trabalhar para uma empresa concorrente são mais vulneráveis ​​a ser processado por roubar segredos comerciais, ou não tal roubo ocorreu. As empresas muitas vezes perguntam os principais executivos a assinar acordos de confidencialidade que, em sua violação, pode resultar em processos judiciais.

Quando os empregadores suspeitar que um ex-funcionário roubou fundos da empresa, que poderia levar a uma investigação criminal e uma ação civil contra o ex-empregado. Quando o roubo é motivo para demissão imediata, a empresa também poderia processar o ex-empregado para a quantidade de dinheiro que foi roubado, bem como o tempo e dinheiro gasto a investigar o roubo.

As empresas têm processou ex-funcionários reivindicando o desempenho do trabalho do ex-empregado era tão pobre ou negligente que causou perda significativa de negócios ou lucros. Os funcionários que são acionados por conduta ilegal, na falta de supervisionar adequadamente empregados, ou deixar de entregar a papelada importante poderia ser processado por quebra de contrato, mesmo depois de deixar o trabalho. As empresas poderiam exigir que o ex-funcionário devolver o salário que foi pago, ou reembolsar a empresa por lucros que perderam.

Ao preencher posições-chave que requerem habilidades especializadas, os empregadores precisam de tempo suficiente para encontrar substitutos para renunciar empregados ou a falta de pessoal qualificado poderia interromper o fluxo de negócios. As empresas têm processou ex-funcionários por não fornecer um aviso suficiente para permitir que o empregador para encontrar um substituto qualificado para a posição. custos significativos estão envolvidos quando as empresas investem em treinamento de funcionários e os empregados sair.