Empregador-empregado Questões Éticas
situações problemáticas no local de trabalho pode envolver violações éticas por parte dos empregadores contra os empregados, por funcionários contra os empregadores, ou por ambos, em colaboração contra clientes ou outras empresas. Questões de ética pode envolver questões menores de dinâmicas interpessoais ou infrações legais graves, incluindo fraude, abuso e agressão. A maioria das empresas têm escrito regulamentos que se destinam a regular as interações entre empregadores e empregados e evitar abusos.
Exploração
condições de trabalho dos empregados são um grande ponto de discórdia em muitos locais de trabalho, e são geralmente um fator central em negociações trabalhistas e greves. empregadores antiéticas deixar de fornecer condições de trabalho seguras, quer por negligência ou intencionalmente. Isso pode levar a taxas mais elevadas de doenças e lesões para os trabalhadores. Taxas de remuneração também são uma fonte frequente de desacordo. Embora seja compreensível que os trabalhadores querem salários mais elevados e os empregadores querem pagar menos, alguns empregadores explorar os trabalhadores até o ponto que se torna antiético. Se as taxas de remuneração ir abaixo de leis de salário mínimo, esta prática torna-se não apenas antiético, mas ilegal.
Roubo
roubo do empregado custa empresas americanas mais de US $ 40 bilhões por ano, de acordo com Sistemas de Segurança Thompson. Há muitas razões para o roubo do empregado, incluindo o desejo simples para conseguir algo sem pagar por isso, a amargura em baixos salários, a vingança por maus tratos por uma empresa, o comportamento viciante e roubar para revender por dinheiro. respostas de negócios para este comportamento variam de melhorar o moral dos funcionários da rescisão à ação legal. Roubos de um empregador é tanto antiético e ilegal, e aos olhos da lei não é diferente de furto ou roubo de um estranho.
Abuso de poder
Certas personalidades sucumbir à tentação de abusar do poder quando é dado a eles. Abusos de poder por parte dos gestores, empresários e donos de empresas pode envolver pequenos aborrecimentos, como trabalhar para um chefe arrogante, ou pode ser tão grave como chantagem e agressão sexual. As desigualdades econômicas entre empregadores e empregados podem levar a relacionamentos doentios, se quem está no poder decidir abusar suas posições privilegiadas. Quando os empregadores se vêem como oferecendo um serviço aos clientes e colaboradores, relações permanecerá saudável e mais igualitária.
Revelando segredos da empresa
As empresas que estão envolvidas em pesquisa e desenvolvimento eo lançamento de novos produtos têm estruturas no local para evitar a aquisição de segredos da empresa por parte dos concorrentes. Os funcionários que têm acesso a essa informação privilegiada pode ser tentado a revelá-lo aos outros, seja por recompensa monetária ou motivos pessoais. Quando os funcionários estão sujeitos a cláusulas de confidencialidade como parte de seu emprego, esta atividade é ilegal e pode levar a processo criminal. Trabalhando contra os interesses de um empregador pode ser visto como antiético, mesmo na ausência de restrições legais.
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