Três questões éticas comuns enfrentados pelos gerentes em Negócios

Um gerente de negócios é a pessoa ponto entre conselhos de administração e empregados, de modo que às vezes pode encontrar-se em situações eticamente delicado, quando esses dois lados do conflito. Lidar com todos em um local de trabalho de uma forma justa e imparcial pode ser um desafio, especialmente quando os outros não estão fazendo o mesmo esforço para ser razoável.

A questão da ética nos negócios foi formalizado na disciplina de responsabilidade social corporativa, ou CSR. Este campo examina maneiras que as grandes corporações são responsáveis ​​para suas comunidades e para o meio ambiente de forma que não se enquadram dentro dos ditames de um sistema de lucro de livre mercado. A prevalência crescente de RSE dentro do ambiente corporativo tem aumentado a consciência das questões éticas e de sua responsabilidade de muitos gestores para estar familiarizado com eles e capaz de tomar decisões adequadas. Os gerentes precisam estar confiante sobre suas decisões, porque, inevitavelmente, estar em desacordo com as preferências de alguém muito do tempo.

Questões de discriminação são comuns no local de trabalho, e os gerentes são muitas vezes chamados para lidar com eles. discriminação histórica com base na raça, origem étnica, gênero ou orientação sexual fez com que muitos indivíduos sensíveis a estes problemas. Denúncias ou ações judiciais de cobrança discriminação são graves. Eles pode ser movida contra uma empresa como um todo ou um gerente como um indivíduo. Bons gerentes fazer esforços pró-ativas para educar-se sobre a discriminação e fazer todos os esforços para evitar a discriminação contra os outros, baseando suas decisões de contratação e promoção apenas na experiência, capacidade e outros fatores relevantes.

A fraude é uma violação ética grave no local de trabalho. Um gerente que está ciente das atividades fraudulentas no local de trabalho é eticamente obrigado a relatar isso para as autoridades competentes. Isso pode ser particularmente difícil se a fraude está a ser perpetrado pelos empregadores do gerente. Tornando-se um denunciante não é o que a maioria dos gerentes quer fazer, mas tem que ser feito se os gestores são sérios sobre como manter e promover um ambiente de trabalho honesto e justo. A fraude também pode ser perpetrada por funcionários e pelos próprios gestores.

Marketing é a prática de educar o público sobre os produtos ou serviços oferecidos por um negócio e de convencer o público do valor desses produtos e serviços. Por causa da enorme incentivo financeiro que está por trás de marketing eficaz, há um forte motivo para se envolver em práticas que possam ser considerados desonestos. Gestores que trabalham em um ambiente de mercado pode ser convidado a participar em actividades de marketing e publicidade que não são 100 por cento transparent- por exemplo, eles podem ter de desenvolver propagandas que deturpar um produto ou ocultar seus efeitos negativos na saúde. Isso apresenta um dilema ético claro para um gerente consciente.