Relações com os empregados perguntas da entrevista

perguntas da entrevista relações com os empregados foco no conhecimento e na compreensão dos temas essenciais para o reforço da relação empregador-empregado de um candidato. Estas perguntas podem ser comportamental ou situacional e podem tratar de temas como trabalho e emprego lei, processos para lidar com investigações no local de trabalho ou a importância do reconhecimento do empregado, e como planejar eventos empregado.

Empregos para profissionais de recursos humanos com conhecimento especializado nas relações de trabalho são semelhantes aos empregos para os generalistas de RH, porque eles exigem o conhecimento de todas as disciplinas de recursos humanos. Especialistas em relações de funcionários experientes e gerentes são capazes de lidar com questões de emprego que envolvem remuneração e benefícios, segurança, recrutamento ou treinamento e desenvolvimento. Além disso, eles são bem versados ​​em identificar e resolver questões de trabalho decorrentes de práticas de emprego injustas, discriminação e assédio. Muitos de alto nível especialistas em relações de empregados e gerentes são hábeis em projetar melhorias estratégicas no local de trabalho usando pesquisas de opinião dos funcionários e planos de ação.

perguntas da entrevista relações com os empregados que ajudam os empregadores determinar por que um candidato tenha escolhido este campo e como seus objetivos de carreira evoluídos são perguntas como “Descreva o que inspirou seu interesse nas relações de trabalho”, “O que você gosta melhor sobre a disciplina relações com os empregados eo que fazer você gosta menos sobre isso?”ou‘Como você começou a se envolver na seção relações com os empregados do departamento de recursos humanos do seu empregador?’candidatos com experiência e conhecimento em uma variedade de recursos humanos disciplinas são susceptíveis de ter encontrado um aspecto de relações com os empregados que é adequado aos seus interesses pessoais, como ajudar os empregadores alcançar objetivos organizacionais através da melhoria do valor do capital humano.

Alguns profissionais de relações empregado ganhou a entrada para o campo, por padrão, o que significa que o departamento precisava de alguém para preencher uma vaga. O candidato não pode ter inicialmente ajustou suas vistas em uma carreira em relações com os empregados, mas a oportunidade de voluntários na área gerou um interesse. Outros especialistas em relações de empregados conscientemente começou a desenvolver seus conhecimentos na área através da aprendizagem da aplicação das leis trabalhistas e de emprego e como melhorar os fatores do local de trabalho, tais como o envolvimento dos funcionários. As perguntas da entrevista sobre a certificação de recursos humanos, educação continuada e formação profissional são essenciais para os empregadores que exigem essas credenciais. Eles auxiliam na determinação de perícia relações com os empregados. A pergunta da entrevista da amostra sobre a perícia é “Explicar as atividades ou cursos que você completou para as suas necessidades mais recentes profissional sênior de Recursos Humanos recertificação.”

especialistas em relações trabalhistas - responsáveis ​​pela negociação de acordos coletivos de trabalho, manipulação de resposta da administração às queixas de funcionários e criando uma relação produtiva entre parceiros sociais - são muitas vezes bem versado em leis como a Lei Nacional de Relações de Trabalho. As perguntas da entrevista para especialistas em relações de trabalho se concentrar no conhecimento das regras de gestão do trabalho, habilidades de negociação e conhecimento do direito do trabalho. Relações do Trabalho especialistas e especialistas em relações de empregado cumprir roles- semelhante no entanto, eles trabalham em ambientes de trabalho sindical e não união, respectivamente.

perguntas da entrevista comportamental são uma maneira ideal para determinar como um potencial especialista em relações com os empregados lida com questões de trabalho que exigem o uso de processos de pensamento analíticas e habilidades de comunicação. Exemplos de questões comportamentais entrevista para especialistas em relações de empregados são “Explique o seu processo de instrução das denúncias de trabalho relativos possível assédio sexual”, e “Como você identificar e resolver um problema local de trabalho que envolve a discórdia entre vários funcionários em um departamento?” As respostas de um experiente especialista em relações com os empregados dar uma visão para a forma como ela se comunica com funcionários de diferentes níveis e seu conhecimento de recursos humanos melhores práticas para a aplicação de normas trabalhistas e de emprego.