As perguntas da entrevista de saída para empregados que param

entrevistas de saída são conduzidas pelo empregador quando um funcionário decidiu deixar. O propósito da entrevista de saída é obter informações sobre as razões para desistir e para obter insights sobre o que é preciso para manter o funcionário a bordo. Se é uma simples questão de salário ou promoção, o empregador pode fazer o que for preciso para manter o empregado no negócio.

Como o empregador, você quer saber por que seu empregado quer parar o trabalho e deixar o negócio por trás de novos empreendimentos. É de sua responsabilidade como um empregador para garantir que seus funcionários estão felizes, seguro e confortável no local de trabalho ou escritório. Uma das questões mais importantes que você pode fazer durante uma entrevista de saída é por isso que o empregado está saindo. Se o empregado está saindo por causa de pobres ética de trabalho ou funcionários rudes, você quer saber para que você possa lidar com as tensões no local de trabalho. Use as informações do empregado, em vez de ignorá-lo.

Outra pergunta que você pode pedir ao funcionário durante a entrevista de saída é o que ela gosta sobre o trabalho e o que ela não gosta. Suas respostas podem fornecer mais razões por que ela está deixando o cargo. Você pode usar esta informação para melhorar a posição de futuros empregados. As informações também podem revelar tensões ou problemas entre os funcionários ou revelar a falta de recursos e ferramentas no local de trabalho. Usar as informações para melhorar o trabalho em vez de ser ofendido por ele.

Se o empregado desempenha um papel importante no negócio, você não quer deixá-la ir sem uma luta. Tire todas as informações que ela forneceu e usá-lo para criar uma nova oportunidade para o empregado. Se o salário é a principal razão pela qual ela está parando, você pode tentar oferecer-lhe um salário mais alto na esperança de que ela vai reconsiderar. Se ela encontra o local de trabalho ou escritório conjunto alto e improdutivo, você pode oferecer-lhe um novo escritório, em separado para trabalhar com uma promoção em potencial.

Se o trabalhador não querem negociar uma nova posição no local de trabalho, obter o máximo de retorno de seu possível antes que ela sai. Pergunte o que pode ser melhorado no local de trabalho eo que você precisa fazer como um empregador para melhorar as condições de trabalho e as relações entre os funcionários. Pode ser menor algo que pode ajudar a empresa a se tornar um lugar confortável para trabalhar.