Uma empresa pode recontratar Você Se você sair?

Os funcionários que abandonaram seus empregos correm o risco de romper os laços e queimando pontes que eles podem nunca chegar ao cruzar novamente. A questão de haver ou não uma empresa pode recontratar um funcionário que largou o emprego não é tanto uma questão legal, pois é uma questão pragmática. Determinar se um empregador pode recontratar alguém que sai depende de vários fatores, tais como a política da empresa e as circunstâncias em que a renúncia ocorreu.

Um ex-empregado pode reaplicar para uma posição, independentemente do motivo que ele sair. É uma boa idéia para manter aplicações para nonhires em arquivo para um a dois anos, mas não há regras rígidas e rápidas para isso. Mantê-los em arquivo não significa que o empregador precisa necessariamente dar igual peso para aplicações de ex-empregados. Enquanto o empregador cumpre a obrigação de permitir que o ex-funcionário para fazer o pedido, nenhum dano legal é realmente feito se o empregado passa pelo processo de ter seu pedido revisado sem sucesso.

Uma consideração no processo de recontratação é se o empregado é elegível para recontratar com base na política da empresa. Quando os funcionários estão autorizados a sair em seus próprios termos, a papelada que indica o término do emprego deve fornecer uma indicação sobre se o empregado saísse em bons termos e seriam considerados para recontratação em uma data posterior. Às vezes, há circunstâncias atenuantes, como uma doença na família, que causam a partida. Se o empregado retorna vários anos na estrada e é elegível para recontratar sob as políticas da empresa, em seguida, o gerente de contratação pode considerar a sua aplicação.

Os empregadores podem considerar uma variedade de fatores para determinar se a recontratar um funcionário. Por exemplo, se uma escassez de trabalho obriga o empregador a procurar métodos alternativos de contratação, pode considerar contactar ex-funcionários que manifestaram interesse em voltar. Ou, se o ex-funcionário já aplicadas, o empregador pode considerá-lo prático para fazer o aluguer por causa do ajuste entre as competências do funcionário e as exigências de trabalho.

Para além das razões pragmáticas para recontratar um ex-funcionário e as considerações de elegibilidade, existem várias razões pelas quais uma empresa deve considerar a recontratação. Uma razão seria se o ex-funcionário tomou todas as medidas necessárias e apropriadas antes de renunciar, quer que incluía dando a devida notificação ou passando por um processo formal saída entrevista. Se o empregado encontrou consistentemente as expectativas em seu primeiro go-round com a empresa, que também pode ser motivo para recontratar. Casos de má conduta ou deliberada quebra de regras, é claro, razões válidas para não recontratar, mas um ex-funcionário que pode razoavelmente esperar para fazer o trabalho e fazê-lo bem deve ser considerado um candidato viável para as posições em aberto.