Como recontratar um funcionário demitido

(Imagem: Comstock / Comstock / Getty Images)

Os funcionários são terminadas do emprego, por muitas razões, mas a causa da sua partida muitas vezes dita a sua elegibilidade para recontratação. Você pode considerar a recontratação de um ex-funcionário antes de contratar uma nova pessoa, porque geralmente recontratações exigem menos formação. Além disso, antes de recontratação de um ex-funcionário, você pode examinar registros de pessoal e pedir ex-supervisores sobre o nível da pessoa de desempenho no trabalho. Muitas vezes você pode tomar uma decisão mais informada sobre a contratação de um funcionário demitido que você pode ao contratar alguém novo.

Localize o arquivo de recursos humanos sobre o funcionário demitido que deseja retornar para a empresa. Consulte o arquivo para o aviso de rescisão que detalha o motivo da rescisão do empregado. A maioria das empresas como uma política de não recontratar funcionários que foram demitidos por má conduta. Se você não consegue encontrar uma cópia do aviso de rescisão, pergunte ex-supervisor do indivíduo e do departamento de RH sobre o motivo do desligamento. Se o empregado foi demitido por má conduta ou violação dos termos de emprego, você não pode recontratar a pessoa a não ser que as políticas da empresa mudaram. Se o empregado foi demitido por motivos de negócios, você pode prosseguir.

Comente histórico de trabalho do ex-empregado. Examine revisões anuais e outros dados de desempenho mantidos no arquivo pessoal. Falar com o ex-supervisor do empregado para determinar se a pessoa teve um bom desempenho durante o período de actividade anterior. Você não quer recontratar alguém que executou abaixo das expectativas do cargo.

Compare exigências salariais do candidato com as diretrizes da empresa para a posição aberta. Você pode considerar pagar a ex-empregado um salário acima da média, se você sentir a experiência anterior da pessoa justifique e os custos de treinamento reduzidos vai compensar o valor do salário.

Rever o pacote de indenização paga ao empregado. Se o empregado recebeu indenização por um montante que excede a lacuna no emprego, a sua empresa pode exigir a pessoa para pagar algumas das indenizações sobre recontratação. Calcule quanto tempo se passou desde que a pessoa deixou a empresa, e determinar se o empregado pode recuperar antiguidade em termos de férias, dias doentes e direitos de aposentadoria por reunir a empresa. Custos envolvidos na esses direitos podem aumentar muito os custos gerais de contratação de um funcionário demitido por oposição a um novo funcionário.

Entre em contato com o funcionário demitido e fazer uma oferta formal. Explique qualquer reembolso de compensação relacionada com a demissão. Também explicar as férias, tempo e pensão doentes direitos que o empregado poderia receber.

dicas avisos

Você deve respeitar as leis federais e estaduais de combate à discriminação na contratação ou recontratação de funcionários. Você não pode usar a idade como um fator de desqualificar um candidato potencial para recontratação. Além disso, você não pode discriminar um funcionário demitido com base em raça, cor, sexo, religião ou deficiência mental ou física.

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